Por Benjamin Neufeld
El tesorero de Colorado Dave Young anunció recientemente el lanzamiento del nuevo programa de jubilación estatal de Colorado, Colorado SecureSavings. El programa está diseñado para dar a los trabajadores no tradicionales, tales como gig-trabajadores, trabajadores estacionales, o empleados de pequeñas empresas, un camino viable para la jubilación.
Según Colorado SecureSavings, «aquí en Colorado, más del 40% de nuestra mano de obra del sector privado no tiene acceso a un plan de ahorro para la jubilación en el trabajo – cerca de 940.000 trabajadores. Colorado SecureSavings se creó para satisfacer esta necesidad urgente».
«Sabemos que si no hacemos algo sobre esta brecha de ahorro para la jubilación que tenemos aquí [en Colorado]… [entonces] en los próximos 15 años los contribuyentes estarán en el gancho para 18 mil millones de dólares [en] servicios de la red de seguridad social», dijo Young.
La rueda de prensa destacó el éxito del programa piloto SecureSavings. Contó con la presencia de propietarios de pequeñas empresas que participaron en el programa como oradores invitados y se debatieron los detalles de cómo se implantará el programa en los próximos meses. Miembros del consejo del programa, defensores, simpatizantes y miembros de la comunidad, así como el director del programa, Hunter Railey, también intervinieron en la rueda de prensa, que tuvo lugar a través de Zoom debido a la tormenta de nieve del pasado miércoles.
La principal característica del programa es su transferibilidad. Permite a los empleadores contribuir a una cuenta de jubilación vinculada al empleado y no al empleador. Según ColoradoSecureSavings.com, «las empresas pueden ayudar a sus empleados a ahorrar para la jubilación en una cómoda Cuenta Individual de Jubilación (IRA) Roth que es transferible incluso si cambian de trabajo o lo abandonan».
También permite a los empleados flexibilidad para determinar y ajustar sus porcentajes de retención. Los trabajadores pueden decidir reducir su porcentaje de retención en épocas de dificultades financieras y aumentarlo cuando les resulte viable. El participante en el programa piloto Lee Wood, propietario de Wood’s High Mountain Distillery en Salida, describió cómo sus empleados obtienen ingresos significativamente mayores durante la ajetreada temporada turística de verano y menores durante los meses de invierno. Sus empleados podrán ajustar sus porcentajes de retención en función de este ritmo estacional.
Kerry Donovan, ex miembro del Senado del Estado de Colorado por Vail y uno de los principales patrocinadores del Plan Colorado SecureSavings, se hizo eco de Lee, diciendo que «al crecer en una comunidad turística» vio a muchas personas con múltiples empleos en la industria del turismo que no podían ahorrar dinero de la misma manera que las personas con carreras tradicionales. «Para mucha gente, esto va a ser un cambio de vida», dijo.
Chrissy Strowmatt, propietaria del restaurante Blue Bonnet de Denver, también dio testimonio de su éxito con el programa piloto SecureSavings. «La mayoría de mis empleados son de larga duración y llevaban mucho tiempo necesitando algo así», dijo. «Llevábamos años y años buscando un programa 401k para nuestro personal, y cada vez que pedía ofertas, éstas resultaban increíblemente caras: miles para inscribirse en un programa y miles cada año para administrarlo. Y eso simplemente no sería posible para nosotros, y no creo que fuera posible para la mayoría de las pequeñas empresas».
Strowmatt afirma que sus empleados han aceptado el programa, y que 15 de ellos se han inscrito hasta ahora, y que el proceso de inscripción ha sido sencillo y fácil tanto para ella como empleadora como para sus empleados.
Railey, el director del programa, también afirmó que hay un «proceso realmente sencillo para la incorporación». Afirmó que su equipo comprobó que el empresario medio que participó en el programa piloto tardó entre 10 y 15 minutos en cargar su lista de empleados en el programa. Para garantizar el éxito del lanzamiento del programa, dijo, «básicamente cualquier industria que opera en el estado [estaba] representada en ese programa piloto».
Todos los «empleadores elegibles de Colorado» que aún no ofrezcan un programa de jubilación estarán obligados a facilitar Colorado SecureSavings, según el sitio web del programa. Las empresas/empleadores con 50 o más empleados deben registrarse antes del 15 de marzo de este año. Las empresas con 15-49 empleados deben registrarse antes del 15 de mayo, y las empresas con 5-14 empleados deben registrarse antes del 30 de junio.
Railey afirma que los empleados que decidan inscribirse para realizar aportaciones a través del programa estarán sujetos a un periodo informativo de 30 días. También se ofrecerá un programa de educación financiera.
Benjamin Neufeld es un Reportera Independiente de The Weekly Issue/El Semanario. Traducido por Juan Carlos Uribe-The Weekly Issue/El Semanario.
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