{"id":9062,"date":"2019-09-12T19:31:19","date_gmt":"2019-09-12T19:31:19","guid":{"rendered":"http:\/\/elsemanarioonl.wpengine.com\/?p=9062"},"modified":"2019-09-12T19:31:19","modified_gmt":"2019-09-12T19:31:19","slug":"eliminando-una-letra-escarlata-de-por-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/eliminando-una-letra-escarlata-de-por-vida\/","title":{"rendered":"Eliminando una \u2018Letra Escarlata de por Vida\u2019"},"content":{"rendered":"


\npor Michael Booth<\/strong><\/p>\n

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Cuando ten\u00eda entre 20 y 30 a\u00f1os, Jonathan McMillan se acostumbr\u00f3 a escuchar la pregunta que mata carreras profesionales y a ver la casilla en la mayor\u00eda de las solicitudes laborales: \u201c\u00bfTe han condenado alguna vez por un crimen?\u201d<\/p>\n

Como exintegrante de una pandilla que hab\u00eda pasado tiempo en prisi\u00f3n, en libertad condicional, y luego otra vez en la c\u00e1rcel por violar esa libertad condicional, McMillan se acostumbr\u00f3 a las frustraciones de \u201cla casilla\u201d durante los primeros a\u00f1os solicitando trabajo despu\u00e9s de salir de la c\u00e1rcel.<\/p>\n

Pero despu\u00e9s de que McMillan corrigiera su rumbo y ocupara puestos con el Departamento de Seguridad de Denver y, m\u00e1s tarde, como conector comunitario en el Consejo de la Ciudad de Denver (ahora ocupa un puesto en la mesa asesora del fiscal de distrito de la ciudad), se sorprendi\u00f3 al notar que la casilla segu\u00eda teniendo un estigma. Compr\u00f3 un autom\u00f3vil y quer\u00eda suplementar su empleo regular con trabajo de medio tiempo durante periodos festivos entregando paquetes o proporcionando traslados en coche a pedido.<\/p>\n

Y ah\u00ed, en la primera pantalla de las solicitudes digitales para tales puestos, aparec\u00eda la pregunta sobre antecedentes criminales. Si marcabas \u201cs\u00ed\u201d, te enviaban directamente a una declaraci\u00f3n que realmente quer\u00eda decir: \u201cadi\u00f3s y buena suerte\u201d.<\/p>\n

\u201cSoy solo una de millones de historias\u201d, dijo McMillan, ahora con 46 a\u00f1os, y uno de los promotores del esfuerzo legislativo exitoso de este a\u00f1o para \u201cprohibir la casilla\u201d en las solicitudes laborales en Colorado. McMillan, quien es afroamericano, dijo que los desaf\u00edos se pueden multiplicar una y otra vez si calculas la inequidad de obst\u00e1culos en el empleo con base en la experiencia en el sistema criminal de justicia.<\/p>\n

\u201cCuando observas a la poblaci\u00f3n en Colorado, y a las personas negras en particular, y tambi\u00e9n observas [lo que pasa con] las personas marrones, una cantidad desproporcionada de personas est\u00e1n atrapadas en el sistema criminal de justicia\u201d, McMillan dijo.<\/p>\n

\u201cCuando observas a la poblaci\u00f3n en Colorado, y a las personas negras en particular, y tambi\u00e9n observas [lo que pasa con] las personas marrones, una cantidad desproporcionada de personas est\u00e1n atrapadas en el sistema criminal de justiciar\u2026Hay mucho trabajo por hacer para alcanzar la equidad en todos los principales sistemas de la sociedad aqu\u00ed y en todo el pa\u00eds. No s\u00e9 si \u2018prohibir la casilla\u2019 marque una gran diferencia en la desproporcionalidad de las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, pero por lo menos es un comienzo\u201d.
\nJonathan McMillan\n<\/p><\/blockquote>\n

El problema no es solo el empleo, McMillan agreg\u00f3: \u201cSe extiende a la brecha de desempe\u00f1o en educaci\u00f3n, al porcentaje de personas sin hogar en Denver. Hay mucho trabajo por hacer para alcanzar la equidad en todos los principales sistemas de la sociedad aqu\u00ed y en todo el pa\u00eds. No s\u00e9 si \u2018prohibir la casilla\u2019 marque una gran diferencia en la desproporcionalidad de las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, pero por lo menos es un comienzo\u201d.<\/p>\n

Despu\u00e9s de a\u00f1os consecutivos de intentos fallidos, en 2019 la legislatura finalmente acept\u00f3 las demandas de los defensores para implementar la prohibici\u00f3n, la cual todav\u00eda permite que los empleadores pregunten sobre el contacto que ha tenido un candidato con el sistema legal pero solo despu\u00e9s de una selecci\u00f3n inicial. Por muchos a\u00f1os, una coalici\u00f3n de organizaciones no lucrativas, grupos que ofrecen servicios sociales y expertos legales hab\u00eda dicho que la casilla era una forma de discriminaci\u00f3n laboral, y una causa principal de la reincidencia y prevenci\u00f3n del avance econ\u00f3mico, especialmente entre comunidades de color.<\/p>\n

En Colorado, hay m\u00e1s de 1.8 millones de personas en la base estatal de datos de archivos criminales, seg\u00fan el Centro de Colorado sobre Leyes y Pol\u00edticas (CCLP, por sus siglas en ingl\u00e9s), un beneficiario de la estrategia de Promoci\u00f3n de Equidad en Salud de The Colorado Trust y uno de los principales impulsores de los esfuerzos para prohibir la casilla. (La poblaci\u00f3n total del estado es 5.7 millones.) Un reciente informe sobre justicia inteligente de la ACLU se\u00f1al\u00f3 que mientras que las personas afroamericanas constituyeron el 4 por ciento de la poblaci\u00f3n en Colorado en 2017, representaron el 18 por ciento de las personas encarceladas. El porcentaje de gente latina encarcelada tambi\u00e9n era mayor que la poblaci\u00f3n latina en general, la cual representaba el 19 por ciento de la poblaci\u00f3n en el estado pero el 32 por ciento de la poblaci\u00f3n detr\u00e1s de las rejas.<\/p>\n

Seg\u00fan el mismo informe de la ACLU, en 2014 Colorado tuvo la novena tasa de encarcelamiento m\u00e1s alta en el pa\u00eds entre la gente afroamericana, y la cuarta tasa m\u00e1s alta entre la gente latina, por cada 100,000 adultos.<\/p>\n

Las leyes discriminatorias y su aplicaci\u00f3n y las sentencias desiguales contribuyen a estas disparidades. Por ejemplo, por a\u00f1os, los requisitos de sentencias federales por poseer coca\u00edna crack<\/em> eran mucho m\u00e1s severos que las sentencias por poseer coca\u00edna en polvo.<\/p>\n

El Proyecto Nacional de Leyes Laborales presenta cantidades a\u00fan m\u00e1s pronunciadas y calcula que 70 millones de personas en EE. UU. tienen alg\u00fan tipo de antecedente criminal. Tambi\u00e9n se\u00f1ala que, en una encuesta de 2015, los hombres con antecedentes criminales representaron un incre\u00edble 34 por ciento de las personas desempleadas en edad productiva. Este es un porcentaje mucho mayor que la tasa nacional de desempleo en general. Un informe de la Instituci\u00f3n Brookings sobre las inequidades nacionales en el encarcelamiento y la reincidencia encontr\u00f3 que solo el 55 por ciento de los exprisioneros ten\u00edan un ingreso declarable un a\u00f1o despu\u00e9s de salir en libertad, y que las tasas de encarcelamiento en los c\u00f3digos postales m\u00e1s problem\u00e1ticos reflejaban importantes disparidades raciales y de pobreza.<\/p>\n

Encontrar empleo, encontrar una vivienda y que te acepten para cursar estudios superiores o cursos de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica son todos aspectos cruciales para disminuir la reincidencia y acabar con uno de los ciclos m\u00e1s viciosos entre los determinantes sociales de la salud, dijo Carol Peeples, fundadora de la organizaci\u00f3n lucrativa Remerg en Denver. Remerg, la cual busca reducir la reincidencia al ofrecer recursos de reintegraci\u00f3n a personas en el sistema criminal de justicia, intenta \u201cconectar a personas con la informaci\u00f3n que necesitan para empezar de nuevo\u201d, Peeples dijo.<\/p>\n

\u201cPorque tenemos esta condici\u00f3n de encarcelamiento masivo en este pa\u00eds, tenemos tantas personas con historias criminales\u201d, Peeples dijo. \u201cEl empleo es imperativo para que la gente empiece de nuevo. Todos debemos tener ese primer trabajo, as\u00ed que estamos tratando de reducir ese obst\u00e1culo\u201d.<\/p>\n

Y por mucho tiempo la infame casilla era el obst\u00e1culo m\u00e1s grande de todos.<\/p>\n

\u201cCuando algunas de [las persona que atendemos] ven esa casilla, dejan de llenar la solicitud. Es un impedimento desde el principio\u201d, dijo Tammy Bellofatto, directora de servicios vocacionales de la Coalici\u00f3n de Colorado para las Personas Sin Hogar y el Programa de Reintegraci\u00f3n de los Veteranos Sin Hogar.<\/p>\n

\u201cMuchas veces, un empleador no quiere lidiar con alguien que ha estado involucrado con la justicia\u201d, agreg\u00f3. \u201cCuando un empleador recibe tantas solicitudes en l\u00ednea como sucede \u00faltimamente, pueden seleccionarlos a\u00fan antes que lleguen a las entrevistas telef\u00f3nicas. Es f\u00e1cil poner [las casillas] de lado y decir: \u2018Llamemos a esas otras personas\u201d.<\/p>\n

Los empleadores temen que un empleado con antecedentes criminales repita el comportamiento, o quiz\u00e1s solo est\u00e9n evitando tener que ofrecer las modificaciones que conlleva contratar a exconvictos. Bellofatto se\u00f1al\u00f3: Contratar a una persona en libertad bajo fianza o condicional quiz\u00e1s signifique lidiar requisitos como una visita regular para hablar con el supervisor de libertad condicional o una prueba de drogas.<\/p>\n

Bellofatto lo sabe. El gobernador John Hickenlooper la exculp\u00f3 en diciembre de 2018 por cr\u00edmenes serios que inclu\u00edan robo y sustancias controladas hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os. La coalici\u00f3n para personas sin hogar le dio una oportunidad cuando obtuvo su trabajo actual, pero dice que nunca se olvidar\u00e1 de una solicitud anterior para un puesto en otra organizaci\u00f3n. Bellofatto marc\u00f3 la casilla y les cont\u00f3 su historia en una entrevista preliminar; el empleador parec\u00eda emocionado con las posibilidades. Pero la explicaci\u00f3n de Bellofatto nunca lleg\u00f3 al departamento de recursos humanos.<\/p>\n

\u201cLuego procesaron la verificaci\u00f3n de antecedentes. La siguiente llamada que recib\u00ed fue un mensaje que dec\u00eda: \u2018No procederemos [contigo], y t\u00fa sabes por qu\u00e9\u2019. Eso fue devastador\u201d, dijo.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n para prohibir la casilla en Colorado empezar\u00e1 a implementarse en septiembre en negocios con m\u00e1s de 11 empleados, y dos a\u00f1os despu\u00e9s con empleadores m\u00e1s peque\u00f1os. La propuesta de ley convirti\u00f3 a Colorado en el 12\u00ba estado en cambiar esta antigua pr\u00e1ctica laboral. El esfuerzo para prohibir la casilla se extendi\u00f3 este a\u00f1o en otras legislaciones, incluidas:<\/p>\n

Solicitudes para estudios universitarios.<\/strong> La propuesta de ley 19-170 del Senado dirigi\u00f3 a las universidades y los colegios p\u00fablicos en Colorado a que dejaran de preguntar sobre antecedentes criminales o de disciplina acad\u00e9mica en sus solicitudes iniciales. Incluy\u00f3 excepciones permitiendo que instituciones de educaci\u00f3n superior preguntaran sobre ciertos cr\u00edmenes violentos, incluidos el asalto sexual, el acoso y la violencia dom\u00e9stica.<\/p>\n

Solicitudes de alquiler.<\/strong> La propuesta de ley de la 19-1106 de la C\u00e1mara incluy\u00f3 nuevas restricciones en los cargos de las solicitudes que pueden cobrar los propietarios y la manera como los reembolsan. Adem\u00e1s incluy\u00f3 cl\u00e1usulas limitando las preguntas sobre antecedentes criminales a los \u00faltimos cinco a\u00f1os, y sobre los antecedentes de cr\u00e9dito e historial del alquiler a los \u00faltimos siete. La nueva clausula incluy\u00f3 excepciones permitiendo a los propietarios obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre ciertas condenas, como la fabricaci\u00f3n de drogas y los cr\u00edmenes sexuales.<\/p>\n

Las personas que se oponen a las \u201ccasillas\u201d en el empleo, la vivienda y los estudios han trabajado en el tema por a\u00f1os, presentando propuestas de ley en m\u00faltiples sesiones legislativas y finalmente teniendo que enfrentarse a demasiada oposici\u00f3n de intereses comerciales que no quer\u00edan nuevas restricciones en sus operaciones. Algunos grupos comerciales tambi\u00e9n tem\u00edan que las prohibiciones dieran lugar a demandas legales costosas de solicitantes rechazados por razones leg\u00edtimas. Los negociadores en las coaliciones de defensa continuamente modificaron las propuestas para incluir algunas de esas inquietudes. Por ejemplo, agregaron m\u00e1s excepciones por ciertos tipos de ofensas, desalentaron la litigaci\u00f3n y retrasaron la prohibici\u00f3n de la casilla entre empleadores m\u00e1s peque\u00f1os.<\/p>\n

Grupos comerciales tambi\u00e9n han se\u00f1alado la defensa a favor de la reforma de la reconocida compa\u00f1\u00eda conservadora Koch Industries, la cual anunci\u00f3 que eliminar\u00eda la casilla para sus 60,000 trabajos en 2015 y lanz\u00f3 una campa\u00f1a alentando a otros empleadores importantes para que hicieran lo mismo.<\/p>\n

Este a\u00f1o, la C\u00e1mara de Comercio de Colorado dej\u00f3 de oponerse, mientras que la mayor\u00eda dem\u00f3crata en ambas c\u00e1maras de la legislatura impuls\u00f3 m\u00e1s propuestas de ley a favor de la reforma en comit\u00e9s antiguamente dificultosos.<\/p>\n

Un elemento clave para la C\u00e1mara de Comercio fue que la prohibici\u00f3n de la casilla en solicitudes laborales igual permiti\u00f3 que se verificaran antecedentes despu\u00e9s de que el solicitante pasara a etapas m\u00e1s avanzadas en el proceso, dijo Loren Furman, vicepresidente senior<\/em> para relaciones estatales y federales. \u201cEs algo que apreciamos de quienes patrocinaron la propuesta de ley, observaron lo que pas\u00f3 en legislaturas anteriores y lo tomaron en cuenta\u201d, dijo. \u201cDesear\u00eda que otros legisladores hicieron eso con m\u00e1s frecuencia\u201d.<\/p>\n

Quienes apoyan la prohibici\u00f3n y han estado trabajando en la investigaci\u00f3n y creaci\u00f3n de pol\u00edticas sobre los determinantes sociales de la salud consideran el \u00e9xito de la prohibici\u00f3n de la casilla parte de un movimiento generalizado en Colorado y otros estados para abordar los obst\u00e1culos sist\u00e9micos que enfrentan las personas que buscan mejorar sus vidas. Las coaliciones est\u00e1n fortaleciendo los derechos del inquilino en casos de desalojo, reduciendo la fianza con dinero en efectivo (la cual con frecuencia mantiene a la gente tras las rejas a\u00fan antes que se escuchen sus casos) en cr\u00edmenes menores, borrando condenas anteriores por marihuana, que ya es legal, y destruyendo las \u201cprisiones por deudas\u201d en donde los jueces mandan a gente a la c\u00e1rcel por multas pendientes.<\/p>\n

Estos problemas \u201cno pueden examinarse independientemente\u201d, dijo Jack Regenbogen, un abogado en CCLP especializado en la seguridad econ\u00f3mica familiar y los asuntos pol\u00edticos. Por ejemplo: una persona que no tiene hogar quiz\u00e1s termine con antecedentes penales por violar la prohibici\u00f3n de acampar en Denver. La condena criminal hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil encontrar vivienda permanente. Sin tener un domicilio permanente y con un antecedente penal, es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar trabajo. Alquilar un lugar m\u00e1s barato en Craigslist o dormir en las calles quiz\u00e1s signifique que no tendr\u00e1 un recibo formal para solicitar asistencia p\u00fablica con el alquiler.<\/p>\n

\u201cEs interesante c\u00f3mo un problema puede repercutir y tener un efecto domin\u00f3\u201d, Regenbogen dijo.<\/p>\n

Peter Dybing ha visto esos efectos en cadena la mayor parte de su vida, tanto por errores personales como por las experiencias de sus clientes en la Coalici\u00f3n de Colorado para Personas Sin Hogar, en donde es director de seguridad.<\/p>\n

Dybing dijo que le \u201capasiona\u201d el tema de prohibir la casilla porque, cuando era adolescente, lo arrestaron por robo y pas\u00f3 tiempo en la c\u00e1rcel. Dijo que tuvo suerte de haber provenido de una familia relativamente privilegiada con la que pod\u00eda contar, y que eso lo ayud\u00f3 a obtener un trabajo despu\u00e9s de salir en libertad.<\/p>\n

Pero sus antecedentes siempre lo persiguieron: cuando quiso cambiar de carrera para convertirse en bombero, investig\u00f3 300 diferentes solicitudes de departamentos y encontr\u00f3 solo una que preguntaba sobre antecedentes criminales \u00fanicamente de los \u00faltimos siete a\u00f1os, para as\u00ed contestar honestamente.<\/p>\n

Trabaj\u00f3 23 a\u00f1os como bombero antes de convertirse en defensor de las personas sin hogar. Una importante cantidad de estas personas se han visto involucradas con la justicia criminal alg\u00fan momento en su vida.<\/p>\n

\u201cVeo a mis hermanos y hermanas y me doy cuenta de que es una letra escarlata de por vida, y una tragedia para las personas oprimidas por un sistema que no perdona\u201d, Dybing dijo. Dybing recuerda completar una solicitud para ser padre voluntario en la escuela de su hijo, y la casilla sobre antecedentes criminales impidi\u00f3 que manejara en excursiones escolares.<\/p>\n

\u201cSal\u00ed de la c\u00e1rcel hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os y el trauma nunca desaparece\u201d, dijo. Despu\u00e9s de tres a\u00f1os trabajando a favor de la reforma, Dybing dijo que se siente satisfecho viendo que se proh\u00edba la casilla y que se ofrezcan nuevas oportunidades a personas que est\u00e1n tratando de cambiar sus vidas.<\/p>\n

Peeples, con ayuda de la organizaci\u00f3n Remerg, dijo que los empleadores en Colorado no deber\u00edan pensar en la nueva realidad como una restricci\u00f3n o un impedimento para su trabajo. La tasa estatal de desempleo est\u00e1 en un nivel hist\u00f3ricamente bajo y los negocios est\u00e1n teniendo que aumentar sus salarios iniciales para atraer a trabajadores. Por lo tanto, considerar a un nuevo grupo de solicitantes ser\u00e1 una bendici\u00f3n, dijo.<\/p>\n

La casilla \u201cya ni tiene sentido para los empleadores\u201d, Peeples dijo. \u201c[Estaban] perdiendo la oportunidad de contratar a muy buenos solicitantes\u201d.<\/p>\n

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Michael Booth es un Escritor en Denver, Colorado. Reproducido con permiso de The Colorado Trust (www.coloradotrust.org<\/a>).<\/p>\n

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Para Noticias de Colorado: <\/strong>WWW.ELSEMANARIOCOLORADO.COM<\/strong><\/a><\/p>\n

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