{"id":7179,"date":"2018-10-18T00:46:57","date_gmt":"2018-10-18T00:46:57","guid":{"rendered":"http:\/\/elsemanarioonl.wpengine.com\/?p=7179\/"},"modified":"2018-10-18T00:46:57","modified_gmt":"2018-10-18T00:46:57","slug":"por-que-no-estamos-ganando-salarios-justos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/por-que-no-estamos-ganando-salarios-justos\/","title":{"rendered":"\u2018\u00bfPor Qu\u00e9 No Estamos Ganando Salarios Justos?\u2019"},"content":{"rendered":"


\npor Karen Auge<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cuando Corletta Hithon-Davis habla sobre c\u00f3mo ayuda a las personas ancianas a lavar sus platos, hacer sus camas o tomarse la medicina correcta en el momento correcto, suena m\u00e1s como alguien que describe una vocaci\u00f3n en lugar de un trabajo.<\/p>\n

\u201cTengo la oportunidad de hablar y cuidar de los ancianos\u201d, dijo Hithon-Davis, quien trabaja para una agencia de cuidados en el hogar. \u201cTiene que ver con preservar sus vidas. Es un privilegio. Los ancianos son una maravillosa fuente, son nuestro mayor desperdicio\u201d.<\/p>\n

En los tres a\u00f1os que ha trabajado proporcionando cuidados a domicilio con su empleador actual, el salario por hora de Hithon-Davis ha subido a $11.93, gracias a un reciente aumento de 10 centavos por hora. Eso significa que, a pesar de sus a\u00f1os trabajando con la compa\u00f1\u00eda, apenas est\u00e1 ganando un poco m\u00e1s de los aumentos obligados que fijan el salario m\u00ednimo actual a $10.20 por hora. Cuando empez\u00f3 hacer tres a\u00f1os, ganaba $10.75 por hora.<\/p>\n

\u201cExiste una tendencia en el sector minorista, restaurantero y otros sectores para que los empleadores maximicen las ganancias apoy\u00e1ndose en las espaldas de quienes trabajan para ellos\u201d.
\nJulie Vogtman<\/p><\/blockquote>\n

Hithon-Davis no ha logrado avanzar a un puesto de tiempo completo. Y ni siquiera trabaja suficientes horas para llevarse a casa un salario que le alcance para vivir.<\/p>\n

Por ahora, ve a dos clientes ancianos por semana, y trabaja un total de 18 horas o $193.50 a la semana antes de pagar impuestos. Por lo tanto, Hithon-Davis, quien se dedica a trabajar cuidando a personas y ayud\u00e1ndolas para que permanezcan en su hogar, vivi\u00f3 un tiempo sin tener casa propia.<\/p>\n

\u201cEstoy durmiendo de sof\u00e1 en sof\u00e1\u201d, Hithon-Davis dijo al principio de este a\u00f1o. \u201cMis pertenencias est\u00e1n en una bodega\u201d. En el oto\u00f1o, finalmente encontr\u00f3 un apartamento con un alquiler que pod\u00eda pagar.<\/p>\n

Con el auge econ\u00f3mico, los n\u00fameros de personas desempleadas en Estados Unidos disminuyeron r\u00e1pidamente. En Colorado, el desempleo tuvo un porcentaje del 2.8 en julio de 2018, y no ha rebasado el 3.0 por ciento desde el oto\u00f1o de 2016. Esas buenas noticias ha causado que el pa\u00eds suspire aliviado y piense, por lo general, que nuestros problemas de desempleo quiz\u00e1s ya no existan.<\/p>\n

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Foto: Joe Mahoney \/ Special to The Colorado Trust A pesar de recibir un salario bajo y tan pocas horas de trabajo que no pudo pagar por su propia vivienda durante un tiempo, Corletta Hithon-Davis dice que es un \u201cprivilegio\u201d trabajar cuidando de personas ancianas en sus hogares.<\/figcaption><\/figure>\n

Pero el lado oscuro, o ignorado, de esas buenas noticias son los niveles obstinadamente altos de algo que los economistas y activistas sociales llaman \u201cempleo involuntario de medio tiempo\u201d.<\/p>\n

Los salarios t\u00edpicos por hora son demasiado bajos para sacar a personas como Hithon-Davis, y mucho menos a una familia, de la pobreza. Adem\u00e1s, la falta de seguro m\u00e9dico o d\u00edas libres pagados por enfermedad, el empleo involuntario de medio tiempo es, para muchos de los aproximadamente 6.4 millones de trabajadores atrapados en ese tipo de empleo, su propia trampa de pobreza, seg\u00fan un estudio publicado en 2016 por el Instituto de Pol\u00edticas Econ\u00f3micas (EPI, por sus siglas en ingl\u00e9s), un grupo de intelectuales independientes. En Colorado y a lo largo del pa\u00eds, el empleo involuntario de tiempo completo quiz\u00e1s sea el nuevo desempleo.<\/p>\n

Cuando los economistas y activistas a favor de la justicia social hablan sobre el empleo involuntario de medio tiempo, no se refieren a los estudiantes de preparatoria trabajando para ahorrar dinero y gastarlo en su graduaci\u00f3n o en la universidad. Est\u00e1n hablando de las personas como los profesionales desplazados involuntariamente, los padres que trabajan por temporadas en la industria de la construcci\u00f3n y de los veteranos de las fuerzas armadas, muchos de los cuales tienen t\u00edtulos universitarios y hasta estudios de posgrado.<\/p>\n

Muchos empleados involuntarios de medio tiempo son madres solteras como Candace Bateman.<\/p>\n

Bateman trabaja cuidando a personas en sus hogares en la misma compa\u00f1\u00eda que Hithon-Davis. Igual que a su colega, le gusta mucho su trabajo. \u201cCreas una conexi\u00f3n humana con las personas que cuidas que va m\u00e1s all\u00e1 del trabajo\u201d, Bateman dijo.<\/p>\n

Bateman solo quiere m\u00e1s del trabajo que le gusta. Dijo que su compa\u00f1\u00eda sigue agregando empleados y que esos empleados nuevos con frecuencia reciben m\u00e1s horas. Ella sospecha que la raz\u00f3n es porque, como veterana trabajando tres a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda, gana $11 por hora, mucho m\u00e1s, dice, que la mayor\u00eda de los empleados reci\u00e9n llegados.<\/p>\n

Cuando contactamos a varias agencias para preguntarles sobre los salarios iniciales de empleados nuevos, las agencias que ofrecen cuidados y ayuda en el hogar para ancianos se negaron a divulgar esa informaci\u00f3n para este art\u00edculo. InnovAge, una de las agencias m\u00e1s grandes en el pa\u00eds, solo dijo que ofrece salarios y beneficios \u201ccompetitivos\u201d. (The Colorado Trust<\/em> financi\u00f3 a dos organizaciones no lucrativas en 2015 y 2016 para representar los intereses p\u00fablicos en la conversi\u00f3n del Programa de InnovAge de Cuidados Integrales para los Ancianos a una entidad lucrativa.)<\/p>\n

Adem\u00e1s de intentar cubrir sus necesidades con salarios bajos, los empleados de medio tiempo podr\u00edan enfrentarse a m\u00e1s problemas de salud que otras personas que trabajan un horario regular. Un estudio, publicado en 2016 en la Revista M\u00e9dica Brit\u00e1nica, analiz\u00f3 datos de m\u00e1s de 60 estudios diferentes y concluy\u00f3 que los horarios cambiantes causan que los trabajadores sean m\u00e1s vulnerables a una serie de condiciones, como la obesidad, las enfermedades coronarias, la reducci\u00f3n en fertilidad y un riesgo 42 por ciento mayor a desarrollar diabetes tipo 2.<\/p>\n

El n\u00famero de empleados involuntarios de medio tiempo aument\u00f3 mucho durante la recesi\u00f3n hace una d\u00e9cada, y lleg\u00f3 a su porcentaje m\u00e1ximo en 2010 cuando abarc\u00f3 a casi el 25 por ciento de todos los trabajadores. Pero aunque la econom\u00eda empez\u00f3 a recuperarse y el desempleo en general baj\u00f3 al 4.1 por ciento, la cantidad de trabajadores en Colorado atados a un empleo de medio tiempo disminuy\u00f3 muy poco, a casi el 17 por ciento de todos los trabajadores en 2016. Esto es seg\u00fan datos del Centro de Colorado sobre Leyes y Pol\u00edticas (CCLP, por sus siglas en ingl\u00e9s). (La organizaci\u00f3n es uno de los beneficiarios de The Colorado Trust.)<\/p>\n

Las mujeres tienen una probabilidad ligeramente mayor de trabajar involuntariamente en un empleo de medio tiempo: el 5.1 por ciento de todas las mujeres que trabajan son empleadas involuntarias de medio tiempo, en comparaci\u00f3n con el 4 por ciento de todos los hombres que trabajan. Sin embargo, las desigualdades con base en grupos raciales y \u00e9tnicos son contrastantes. El EPI report\u00f3 que se calcula que 6.8 por ciento de las personas hispanas y 6.3 de las afroamericanas trabajan medio tiempo pero preferir\u00edan tener un empleo de tiempo completo, en comparaci\u00f3n con 3.7 de las personas blancas.<\/p>\n

Michael Baca apenas encaja en la descripci\u00f3n de alguien con dificultades para encontrar un empleo de tiempo completo. Pero el exmeteor\u00f3logo con los Marine Corps, quien cuenta con una maestr\u00eda en educaci\u00f3n, pas\u00f3 los \u00faltimos cinco a\u00f1os preparando batidos en Jamba Juice, trabajando como cajero en tiendas de Staples y peinando perros en una peluquer\u00eda para mascotas. Todos estos trabajos fueron de medio tiempo y todos pagaban salarios bajos por hora.<\/p>\n

\u201cTrabajaba por 37 o 38 horas, pero siempre se aseguraban de que no llegara a las 40. Y nunca recib\u00ed beneficios\u201d, Baca dijo.<\/p>\n

Sin importar cu\u00e1ntas horas Baca trabajara, en Denver y en Las Vegas, nunca fueron suficientes para que tuviera una lugar estable donde vivir y pagara sus facturas m\u00e9dicas: ninguno de sus empleadores ofrec\u00eda seguro m\u00e9dico.<\/p>\n

Durante los \u00faltimos meses, Baca ha formado parte del personal en Colorado Working Families, una organizaci\u00f3n de defensa comunitaria sin fines de lucro. Trabajar alrededor de 60 horas por semana le da esperanza, Baca dijo, de que pronto podr\u00e1 pagar por su propia vivienda.<\/p>\n

Para Bateman, su empleo de medio tiempo en otra agencia de cuidados en el hogar le ofrece la flexibilidad que necesita como madre soltera de una ni\u00f1a de 10 a\u00f1os. \u201cPuedo visitar a mis clientes y puedo llevar a mi hija a donde necesita ir\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, Bateman, tiene una ventaja que no tienen muchos de sus colegas que tambi\u00e9n trabajan medio tiempo: un horario bastante regular. Igual que Hithon-Davis, tiene clientes regulares, gente que conoce y por quien se preocupa, y espera verlos semana tras semana casi siempre a la misma hora. Esto significa que puede programar actividades, citas y otros eventos para su hija y saber con cierta certeza que podr\u00e1 llevarla.<\/p>\n

Eso es algo que podr\u00eda causar envidia entre muchos trabajadores de medio tiempo. El EPI encontr\u00f3 que cerca del 60 por ciento de trabajadores de medio tiempo en tiendas minoristas reciben su pr\u00f3ximo horario laboral con menos de dos semanas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n

Ese mismo estudio de 2016 encontr\u00f3 que aunque los empleados de medio tiempo quisieran trabajar horas adicionales, prefieren a\u00fan m\u00e1s tener un horario de trabajo predecible. Quiz\u00e1s eso sea as\u00ed porque, seg\u00fan dijo el estudio, los empleados que reciben su horario laboral con m\u00e1s de dos semanas de anticipaci\u00f3n son m\u00e1s felices, tienen menos estr\u00e9s y duermen mejor.<\/p>\n

Es decir, la estabilidad y la continuidad trabajo-horario tienen mayor probabilidad de promover la salud. De hecho, solo 33 por ciento de los empleados de medio tiempo con horarios impredecibles dijeron que su salud era muy buena o excelente cuando los investigadores les preguntaron.<\/p>\n

Tomando en cuenta que los horarios laborales impredecibles producen vidas impredecibles, especialmente para quienes tienen hijos, eso no es sorprendente. Los espacios en guarder\u00edas y programas despu\u00e9s de la escuela se llenan semanas o meses antes; adem\u00e1s, las personas que administran estos programas esperan un pago por adelantado. No saber de una semana a otra cu\u00e1nto o cu\u00e1ndo trabajar\u00e1n obliga a los padres con un empleo de medio tiempo a usar cuidados infantiles de \u00faltimo minuto y, potencialmente, de emergencia.<\/p>\n

Por lo tanto, mientras que la hija de Bateman se beneficia con el horario de su mam\u00e1, quiz\u00e1s sea una excepci\u00f3n. Otro estudio del EPI publicado en 2015 encontr\u00f3 que los ni\u00f1os cuyos padres no tienen horarios laborales regulares, es decir, ni\u00f1os con padres que quiz\u00e1s no puedan ir a obras teatrales de la escuela o a eventos deportivos o cenar en familia, suelen tener m\u00e1s problemas de comportamiento.<\/p>\n

M\u00faltiples factores contribuyen a la alta concentraci\u00f3n de empleados de medio tiempo. Las personas conservadoras, incluido el presidente Donald Trump, culpan en parte a la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en ingl\u00e9s). Dicen que los empleadores est\u00e1n disminuyendo las horas para sus empleados a fin de ahorrar en el costo del seguro m\u00e9dico que deben ofrecerles a los empleados de tiempo completo, como la ley lo establece. (Esta cr\u00edtica de la ACA se ha desmentido en gran parte.)<\/p>\n

La tecnolog\u00eda es parcialmente culpable. \u201cLos avances tecnol\u00f3gicos han facilitado que los empleadores establezcan horarios laborales seg\u00fan la demanda\u201d, dijo Julie Vogtman, directora de calidad laboral y abogada principal en el Centro Legal Nacional de la Mujer. El software<\/em> m\u00e1s moderno permite, por ejemplo, que gerentes en restaurantes puedan agregar meseros a \u00faltima hora cuando un equipo deportivo local llega a las finales, o disminuir horas con poca anticipaci\u00f3n cuando esperan que los clientes se queden en casa debido a una tormenta de nieve.<\/p>\n

Por \u00faltimo, los economistas y empleadores mencionan una falta de concordancia entre las habilidades que los empleadores necesitan y las habilidades que tienen los empleados de medio tiempo.<\/p>\n

Mientras que la tasa de desempleo en Colorado contin\u00faa siendo m\u00e1s baja que el promedio nacional, el estado ocupa el lugar n\u00famero 27 en el pa\u00eds por su capacidad de promover empleados de medio tiempo a empleos de tiempo completo, seg\u00fan dijo en un informe de 2017 la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales. Ese mismo informe encontr\u00f3 que Colorado ten\u00eda 102,000 empleados de medio tiempo que estaban buscando empleos de tiempo completo, una cantidad mayor que el n\u00famero de residentes desempleados que estaba buscando trabajo en general. La distinci\u00f3n la comparti\u00f3 \u00fanicamente un estado m\u00e1s: Haw\u00e1i, reconocido por su industria tur\u00edstica y hotelera.<\/p>\n

Durante el \u00faltimo a\u00f1o, por ejemplo, los trabajadores dedicados a la inform\u00e1tica han descubierto que Denver es un verdadero buffet laboral: una gran cantidad de puestos apetitosos disponibles frente a ellos, con frecuencia acompa\u00f1ados de salarios altos, incentivos de contrataci\u00f3n y beneficios generosos. The Denver Post<\/em> report\u00f3 el a\u00f1o pasado que, en general, casi 6,000 trabajadores obtuvieron trabajos de inform\u00e1tica en el \u00e1rea metropolitana de Denver en 2016, y el ritmo en la contrataci\u00f3n de puestos en ese campo no parece estar disminuyendo.<\/p>\n

Pero a Bateman no le interesa trabajar en inform\u00e1tica. Ahora que ya tiene 50 y tantos a\u00f1os, es \u201cdemasiado vieja para regresar a estudiar\u201d, dijo. Quiere trabajar m\u00e1s en lo que le gusta.<\/p>\n

Si Bateman quisiera adquirir habilidades nuevas, u obtener un t\u00edtulo, ella (como la mayor\u00eda de los empleados involuntarios de medio tiempo) tendr\u00eda dificultades para hacerlo: si no sabes cu\u00e1ndo vas a trabajar, es dif\u00edcil asistir a clases o cursos de capacitaci\u00f3n, o saber con certeza si podr\u00e1s pagar el costo de los estudios.<\/p>\n

Para quienes como Vogtman que estudian este problema y promueven el cambio, hay una raz\u00f3n simple por la cual el n\u00famero de empleados involuntarios de medio tiempo sigue siendo tan alto: las ganancias.<\/p>\n

\u201cExiste una tendencia en el sector minorista, restaurantero y otros sectores para que los empleadores maximicen las ganancias apoy\u00e1ndose en las espaldas de quienes trabajan para ellos\u201d, dijo.<\/p>\n

Thomas Jordan, vocero de la Federaci\u00f3n Nacional de Minoristas (NRF, por sus siglas en ingl\u00e9s) se rehus\u00f3 a que lo entrevist\u00e1ramos. Pero s\u00ed se\u00f1al\u00f3 que la NRF public\u00f3 un blog en 2013 que cita datos de la Oficina de Estad\u00edsticas Labores mostrando que siete de cada 10 trabajadores en el sector son empleados de tiempo completo, y que entre quienes trabajan de medio tiempo, dos tercios lo hacen porque quieren.<\/p>\n

\u201cNo todos necesitan, o quieren, un trabajo de tiempo completo\u201d, la autora Allison Zeller escribi\u00f3 en ese blog. \u201cLa gente quiz\u00e1s elija trabajar de medio tiempo por muchas razones\u2026 dinero adicional durante las fiestas, otras quiz\u00e1s quieran suplementar el salario que est\u00e1n recibiendo en otra industria, y muchas necesitan trabajar cuando su horario familiar se los permite\u201d.<\/p>\n

Todo esto es verdad. Pero, Vogtman sostiene, tener que \u201ctrabajar cuando su horario familiar se los permite\u201d no es siempre por decisi\u00f3n propia. Las personas, en su mayor\u00eda mujeres, que cuidan de su familia saben que sus responsabilidades cuidando de un hijo o esposo enfermo o de un padre anciano hacen que trabajar de tiempo completo sea casi imposible, agreg\u00f3.<\/p>\n

Los desaf\u00edos de las personas que trabajan involuntariamente de medio tiempo est\u00e1n en la mira de activistas y legisladores. La Ley federal de horarios que funcionan, la cual se present\u00f3 ante las dos c\u00e1maras del Congreso, probablemente no se apruebe antes de las elecciones generales. Pero Vogtman dijo que el objetivo de los activistas es mantenerla en la mira de los legisladores. Sus cl\u00e1usulas clave, las cuales se aplicar\u00edan a compa\u00f1\u00edas con 15 empleados o m\u00e1s, garantizar\u00edan el derecho de los empleados de pedir horarios m\u00e1s predecibles sin temer represalias. Tambi\u00e9n obligar\u00edan a los empleadores para que aprueben horarios con base en dificultades de salud o de cuidados infantiles\/de ancianos que tengan los trabajadores, o porque tienen otro trabajo o est\u00e1n cursando estudios o capacit\u00e1ndose.<\/p>\n

Mientras tanto, varios estados, incluidos California, Connecticut, New Hampshire y Vermont, pasaron medidas estableciendo alg\u00fan tipo de requisito para los horarios justos. En 2017, Oreg\u00f3n aprob\u00f3 quiz\u00e1s los est\u00e1ndares para un horario justo m\u00e1s integrales, los cuales requieren que negocios minoristas, de hoteler\u00eda y restaurantes ofrezcan a sus trabajadores nuevos c\u00e1lculos honestos de cu\u00e1ntas horas esperan que trabajen, al igual que horarios con dos semanas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n

Nada parecido a eso se vislumbra en Colorado por el momento, dijo Jesus Loayza, un analista de pol\u00edticas con CCLP.<\/p>\n

As\u00ed que, por ahora, Hithon-Davis enfoca su enojo y energ\u00eda en organizar a otros trabajadores dedicados a ofrecer servicios en el hogar para que demanden un mejor salario y una posici\u00f3n profesional que se obtenga con capacitaci\u00f3n formal. \u201cHablo con colegas y les pregunto: \u2018\u00bfpor qu\u00e9 no estamos ganando salarios justos?\u2019\u201d Cree que quienes trabajan en su profesi\u00f3n deber\u00edan recibir capacitaci\u00f3n y se beneficiar\u00edan econ\u00f3micamente con ese requisito.<\/p>\n

\u201cSi necesitas una licencia para pintar u\u00f1as, \u00bfpor qu\u00e9 yo no tengo una?\u201d Hithon-Davis dijo.<\/p>\n

Antes que pudiera entrar a los hogares de sus clientes ancianos y, con frecuencia, de salud fr\u00e1gil, Hithon-Davis tuvo que pasar un verificaci\u00f3n de antecedentes criminales, pero no tuvo que tomar ninguna clase que demostrara sus habilidades para cuidar de personas enfermas o ancianas. Dice que aprendi\u00f3 a cuidar a las personas porque gui\u00f3 a su madre cuando estuvo enferma.<\/p>\n

Hithon-Davis sabe que podr\u00eda casi igualar su salario actual, y potencialmente recibir seguro m\u00e9dico, si trabajara en Starbucks o en alguna otra compa\u00f1\u00eda minorista o de comida que actualmente est\u00e1n compitiendo en el mercado para contratar empleados de medio tiempo. Pero eso significar\u00eda dejar un trabajo en el que realmente siente que contribuye.<\/p>\n

\u201cVoy a aguantarme por ahora\u201d, dijo. \u201cQuiero mucho a mis clientes. Solo quiero que sus casos salgan bien\u201d.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Karen Auge es una Periodista en Denver, Colorado. Reproducido con permiso de The Colorado Trust (www.coloradotrust.org<\/a>).<\/p>\n

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