\nUn aumento del salario m\u00ednimo para Jonathan Kenworthy no significa darse el lujo de comprar boletos para ir a conciertos, o salir corriendo de repente a tomar unas vacaciones. Como trabajador que entrega pizzas a domicilio en Grand Junction, Kenworthy, con 33 a\u00f1os de edad, aprecia el aumento de $0.99 por hora en Colorado por otras razones mucho m\u00e1s prosaicas.<\/p>\n
\u201cAl final del d\u00eda, todo regresar para pagar las facturas\u201d, Kenworthy dijo, \u201cEn mi situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual, estoy viviendo casi de cheque a cheque. B\u00e1sicamente, es m\u00e1s f\u00e1cil que antes pagar por las necesidades en mi vida\u201d.<\/p>\n
Sin embargo, la perspectiva sobre salarios cambia en la ladera oeste, cuando el que habla es el empleador.<\/p>\n
Michelle Gillilan, due\u00f1a junto con su esposo de D&M Meats en Fruita, dijo que el aumento que empez\u00f3 a aplicar el 1o<\/sup> de enero, y tres m\u00e1s que le seguir\u00e1n hasta concluir en 2020, ha forzado que su empresa empacadora recorte el horario de sus empleados capacitados, aumente sus precios y pague facturas m\u00e1s altas a sus proveedores, quienes tambi\u00e9n est\u00e1n aumentando sus precios debido a la expansi\u00f3n de sus costos laborales.<\/p>\n Cuando muchos residentes de Colorado votan, Gillilan dijo, \u201cno se dan cuentan de los costos reales. No entienden realmente\u201d lo que tiene que ver con las empresas peque\u00f1as, los empleados y los conceptos econ\u00f3micos b\u00e1sicos.<\/p>\n Las dos perspectivas sobre los resultados iniciales de la Enmienda 70 de Colorado\u2014aprobada con el apoyo del 55 por ciento durante la votaci\u00f3n estatal del pasado mes de noviembre\u2014abarcan los problemas de equidad y empleo que han definido el debate del salario m\u00ednimo por d\u00e9cadas. Ahora, los economistas e investigadores acad\u00e9micos estar\u00e1n observando cuidadosamente para encontrar evidencias estad\u00edsticas que respalden la perspectiva de la mayor\u00eda: que aumentar los salarios ayudar\u00e1 a los trabajadores a salir de la pobreza y mejorar\u00e1 la econom\u00eda en general, aun cuando aumenten los costos para algunos empleadores y suban los precios de servicios y productos para el consumidor.<\/p>\n Estudios pioneros est\u00e1n demostrando que salarios bajos en el pasado crearon inequidades en las tasas de obesidad y salud mental entre los trabajadores que recib\u00edan salarios m\u00ednimos.<\/p><\/blockquote>\n \u201cSiempre hemos pensado que este es un primer paso\u201d, dijo Michelle Webster, gerenta de an\u00e1lisis de pol\u00edticas y presupuestos para el Centro de Colorado sobre Leyes y Pobreza (CCLP<\/em>, por sus siglas en ingl\u00e9s), un beneficiario de The Colorado Trust. CCLP<\/em> form\u00f3 parte de una coalici\u00f3n de grupos progresistas que apoyaron la Enmienda 70 durante la campa\u00f1a del a\u00f1o pasado.<\/p>\n Una serie de estad\u00edsticas que estar\u00e1n observando los investigadores conecta la salud f\u00edsica directamente con los salarios. Estudios pioneros est\u00e1n demostrando que salarios bajos en el pasado crearon inequidades en las tasas de obesidad y salud mental entre los trabajadores que recib\u00edan salarios m\u00ednimos, escribe J. Paul Leigh, PhD, un profesor de econom\u00eda de la salud para la Universidad de California, Davis. La erosi\u00f3n gradual en el poder adquisitivo del salario m\u00ednimo en d\u00e9cadas pasadas de estagnaci\u00f3n pueden explicar hasta el 10 por ciento del aumento en la masa corporal promedio en Estados Unidos desde 1970, seg\u00fan un documento que Leigh cit\u00f3 para el Instituto de Pol\u00edticas Econ\u00f3micas. Aunque los investigadores quieren indagar a\u00fan m\u00e1s, una teor\u00eda a explorar es si esas personas que trabajan por un salario m\u00ednimo compran m\u00e1s alimentos altos en calor\u00edas y poco nutritivos porque son los m\u00e1s asequibles econ\u00f3micamente.<\/p>\n Leigh tambi\u00e9n cit\u00f3 un estudio brit\u00e1nico que demostr\u00f3 mejoras en la salud mental de trabajadores que recibieron un aumento en su salario en 1999, en comparaci\u00f3n con grupos de control cuyos salarios se mantuvieron iguales.<\/p>\n La \u00faltima campa\u00f1a sobre el salario m\u00ednimo en Colorado ocurri\u00f3 durante un momento en el que los niveles de empleo en el estado est\u00e1n m\u00e1s altos que nunca, pero los trabajadores que reciben salarios m\u00e1s bajos y aquellos que promueven la justicia social piensan que la compensaci\u00f3n est\u00e1 relativamente estancada. En 2016, el salario m\u00ednimo en Colorado se ajust\u00f3 y fij\u00f3 con base en la inflaci\u00f3n en $8.31, por encima del salario m\u00ednimo federal de $7.25. Sin embargo, solo est\u00e1 programado para aumentar incrementalmente en un futuro cercano con la inflaci\u00f3n mayormente controlada.<\/p>\n Grupos progresistas, citando un estudio sobre la productividad, argumentan que el salario m\u00ednimo deber\u00eda haber llegado a $21.72 en 2012 si los aumentos hubieran mantenido el mismo ritmo que las mismas contribuciones m\u00e1s eficientes de los trabajadores a la econom\u00eda. Tablas del Consejo de Asesores Econ\u00f3micos de la Casa Blanca (durante la presidencia de Obama, en 2014) muestran que el poder adquisitivo del salario m\u00ednimo ajustado por la inflaci\u00f3n lleg\u00f3 a un m\u00e1ximo en 1968 y es un tercio m\u00e1s bajo ahora.<\/p>\n La victoria en noviembre de 2016 de la Enmienda 70 aument\u00f3 el salario m\u00ednimo en Colorado a $9.30 el 1\u00ba de enero. Los aumentos pendientes en la enmienda cambiar\u00e1n el salario base a $10.20 en 2018; $11.10 en 2019; y, $12 en 2020. Despu\u00e9s de eso, se ajustar\u00e1 el m\u00ednimo nuevamente hacia arriba a la par con la inflaci\u00f3n, pero, a diferencia de la ley anterior, no se ajustar\u00e1 hacia abajo, aunque disminuya el \u00cdndice de Precios del Consumidor.<\/p>\n El salario m\u00ednimo de los trabajos que reciben propinas, como en los restaurantes, aument\u00f3 de $5.29 a $6.28 y tambi\u00e9n continuar\u00e1 aumentando cada a\u00f1o.<\/p>\n Algunos empleadores que apoyan salarios m\u00e1s altos tambi\u00e9n est\u00e1n batallando integrar los salarios m\u00ednimos nuevos sin perjudicar a sus empleados. Heather Griffith es due\u00f1a de Young People\u2019s Learning Center, el centro de cuidados infantiles m\u00e1s antiguo en el Condado de Larimer, ofreciendo servicios a 150 familias durante el a\u00f1o escolar y 250 durante el verano.<\/p>\n Griffith dijo que a todos sus empleados les paga por encima del salario m\u00ednimo, pero que cuando el m\u00ednimo aumenta, tienen que competir m\u00e1s duro con una gama m\u00e1s amplia de tiendas y restaurantes de comida r\u00e1pida que tambi\u00e9n contratan personas para puestos elementales. El salario de sus empleados constituir\u00e1 el 48 por ciento de sus costos este a\u00f1o; se hab\u00eda comprometido a aumentar los salarios un 5 por ciento durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, pero tambi\u00e9n les dijo a los padres que tendr\u00eda que aumentar las colegiaturas en un 5 por ciento.<\/p>\n Griffith ha organizado juntas de administradores de centros que ofrecen cuidados infantiles en el norte de Colorado para hablar sobre los costos y otros desaf\u00edos, y dijo: \u201cCreo que muchos est\u00e1n de acuerdo con que este [aumento al salario m\u00ednimo] deb\u00eda haber ocurrido hace tiempo. Creo que tambi\u00e9n existe una gran preocupaci\u00f3n sobre si los padres van a poder pagar por los cuidados o tendr\u00e1n que encontrar aquellos que operan sin licencia\u201d.<\/p>\n En algunas partes de Colorado\u2014incluyendo Denver, Boulder y algunas comunidades monta\u00f1osas\u2014la vivienda y otros servicios cuestan tanto que hasta el salario m\u00ednimo pendiente de $12 no es suficiente para vivir en esas \u00e1reas, Webster dijo. Sin embargo, en 1999 la legislatura bloque\u00f3 la habilidad de las comunidades locales de establecer un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto que el del estado.<\/p>\n La coalici\u00f3n trabajar\u00e1 en la legislatura para establecer esa provisi\u00f3n a favor del control local, probablemente en 2018, Webster a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n \u201cTodav\u00eda queda mucho por hacer a favor de los trabajadores que reciben salarios bajos\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n Michael Booth es un Escritor en Denver, Colorado. <\/em>Reproducido con permiso de The Colorado Trust (www.coloradotrust.org).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un aumento del salario m\u00ednimo para Jonathan Kenworthy no significa darse el lujo de comprar boletos para ir a conciertos, o salir corriendo de repente a tomar unas vacaciones. 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