\nEst\u00e1 sucediendo en varios rincones del mundo mientras usted est\u00e1 leyendo esto: en alg\u00fan lugar, ni\u00f1os recogiendo algod\u00f3n en campos agr\u00edcolas abrasadores; mujeres y hombres obligados a tejer textiles en terribles condiciones bajo una amenaza siempre presente de abuso; v\u00edctimas de trata, llevadas a entornos desconocidos, a menudo hostiles, y lejos de las vidas que una vez conocieron, cosiendo prendas de vestir durante 14 horas al d\u00eda ganando poco o nada.<\/p>\n
De m\u00e1s esta decirlo pero estos no son empleos. Son formas de explotaci\u00f3n que, de hecho, socavan la creaci\u00f3n de empleo, incluso aqu\u00ed en casa. En condiciones de igualdad, los trabajadores estadounidenses pueden competir con cualquiera. Pero no pueden competir con personas que esencialmente son esclavos. Las empresas responsables, lo mismo que los gobiernos, tienen un papel vital que desempe\u00f1ar para garantizar que nunca tengan que competir contra esto.<\/p>\n
En el Departamento de Trabajo estamos poniendo de nuestra parte para garantizar que el trabajo forzado, la trata de seres humanos y la esclavitud moderna sean reliquias atroces del pasado \u2013 mejorando los mecanismos internacionales para reportar casos, focalizando la asistencia t\u00e9cnica y desarrollando herramientas innovadoras que han aumentado el compromiso y estimulado la acci\u00f3n para abordar el trabajo infantil y el trabajo forzado en todo el mundo.<\/p>\n
Mientras, algunas empresas han reconocido desde hace tiempo la responsabilidad que tienen, as\u00ed como lo que ganan, para garantizar que leyes laborales nacionales y derechos laborales fundamentales sean respetados a lo largo de sus cadenas de suministro. Muchas de estas empresas han adoptado voluntariamente fuertes est\u00e1ndares, han aumentado su debida diligencia, han buscado rectificaci\u00f3n en casos donde se encontraron abusos, han incrementado la transparencia en sus cadenas de suministro y se han involucrado m\u00e1s activamente con las partes interesadas en abordar de este problema.<\/p>\n
Ya sea por motivos de riesgo de da\u00f1o a sus reputaciones, por regulaciones, por la presi\u00f3n creciente o por un sincero deseo de hacer lo correcto, m\u00e1s empresas est\u00e1n empezando a reconocer y abordar los abusos laborales en sus cadenas de suministro.<\/p>\n
Nuevas leyes y reglamentos tanto en Reino Unido como en Estados Unidos, tales como la prohibici\u00f3n, bajo la Ley Arancelaria, a la importaci\u00f3n de bienes producidos mediante trabajo forzado, establecen sobre ciertos negocios nuevos requisitos relacionados con la lucha contra estos abusos laborales. Y los reportes de alto impacto en varios medios principales de comunicaci\u00f3n han hecho que empresas en sectores de confecci\u00f3n, pesca, y de frutas y hortalizas revisen lo adecuado o no de sus respuestas.<\/p>\n
Pero incluso con estos compromisos, hasta las empresas m\u00e1s vigilantes y comprometidas enfrentan un complejo conjunto de desaf\u00edos en torno a los esfuerzos para abordar el trabajo forzado en sus cadenas de suministro. Estos desaf\u00edos incluyen reclutamiento enga\u00f1oso y coercitivo, y la pr\u00e1ctica generalizada de la servidumbre por deudas, de acuerdo a la cual trabajadores piden prestado dinero para pagar varias tasas asociadas a su contrataci\u00f3n y luego son incapaces de quitarse de encima esas deudas en un periodo razonable de tiempo.<\/p>\n
Abordar estos temas requiere que socios de la cadena de suministro -marcas, compradores y proveedores de primer nivel- se fijen no s\u00f3lo en sus abastecedores de material sino tambi\u00e9n en sus proveedores de mano de obra, y se aseguren que esos proveedores sean responsables. Algunas empresas y grupos industriales, como la Coalici\u00f3n de Ciudadan\u00eda de la Industria Electr\u00f3nica, han abordado las pr\u00e1cticas abusivas de reclutamiento de trabajadores a trav\u00e9s de estrictas pol\u00edticas de \u2018no tasas de reclutamiento\u2019 que son aplicadas a todos los miembros y sus proveedores.<\/p>\n
La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo instituy\u00f3 en el 2015 la multisectorial Iniciativa de Reclutamiento Justo, que tiene por objeto proteger los derechos de los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, contra pr\u00e1cticas abusivas y fraudulentas durante el proceso de contrataci\u00f3n, as\u00ed como reducir el costo de la migraci\u00f3n laboral para los trabajadores migrantes y sus familias.<\/p>\n
El Instituto de Derechos Humanos y Negocios conform\u00f3 en el 2016 un Grupo de Liderazgo para el Reclutamiento Responsable para promover entre l\u00edderes empresariales de alto nivel el \u2018principio de pago del empleador\u2019, un compromiso de empleadores de pagar todos los honorarios relacionados con el reclutamiento de los trabajadores de sus cadenas de suministro.<\/p>\n
Por nuestra parte, el Departamento de Trabajo ha desarrollado una serie de herramientas para ayudar a las empresas en sus esfuerzos para afrontar estos temas. Desde su primera edici\u00f3n en el 2009, nuestra Lista de Bienes Producidos por Trabajo Infantil o Trabajo Forzado<\/em> ha jugado un importante papel en ayudar a empresas a entender los riesgos del trabajo forzado y del trabajo infantil en sus cadenas de suministro.<\/p>\n En el 2015 lanzamos Sweat and Toil<\/em>, una aplicaci\u00f3n para iPhone y Android que pone los datos de todos nuestros informes sobre el trabajo infantil y el trabajo forzado a escala internacional en la palma de su mano.<\/p>\n Otros recursos incluyen Reducci\u00f3n del Trabajo Infantil y Trabajo Forzado: Herramientas para Negocios Responsables<\/em>, que ofrece gu\u00eda pr\u00e1ctica y por pasos sobre ocho elementos clave de programas integrales de cumplimiento social en ingl\u00e9s, franc\u00e9s, espa\u00f1ol y portugu\u00e9s. Y tambi\u00e9n desarrollamos, en coordinaci\u00f3n con los Departamentos de Agricultura y Estado, un conjunto de Directrices para la Eliminaci\u00f3n del Trabajo Infantil y Forzado en Cadenas de Suministro Agr\u00edcolas<\/em>. En la actualidad estamos financiando un proyecto piloto de aproximadamente $4.8 millones para implementar estas directrices en el sector de la avellana en Turqu\u00eda.<\/p>\n Una significativa prevenci\u00f3n y reducci\u00f3n de la trata de personas, el trabajo forzado y la esclavitud moderna no se pueden lograr sin el compromiso sostenido de las empresas que producen, fabrican, distribuyen y venden bienes alrededor de todo el mundo. Pero estas no lo pueden hacer solos. La lucha contra esos abusos requiere de una acci\u00f3n concertada por parte de gobiernos, sociedad civil y consumidores.<\/p>\n Debemos pausar un momento y preguntarnos: \u2018\u00bfQu\u00e9 puedo hacer yo?\u2019<\/p>\n Marcia Eugenio es la directora de la Oficina de Trabajo Infantil, Trabajo Forzado y Trata de Personas en la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales del departamento<\/em>.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Est\u00e1 sucediendo en varios rincones del mundo mientras usted est\u00e1 leyendo esto: en alg\u00fan lugar, ni\u00f1os recogiendo algod\u00f3n en campos agr\u00edcolas abrasadores; mujeres y hombres obligados a tejer textiles en…<\/p>\n","protected":false},"author":193,"featured_media":4316,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-4317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comentario"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.elsemanarioonline.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Pg4.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/193"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4317"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4317\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}