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Por Melanie Asmar, Chalkbeat<\/p>\n
Posted October 9, 2025<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Antiguos y actuales empleados de la candidata al consejo escolar de Denver Mariana del Hierro est\u00e1n expresando p\u00fablicamente su preocupaci\u00f3n por su liderazgo y el trato que da a las mujeres inmigrantes que trabajan para ella y que son un reflejo de la comunidad a la que representar\u00eda si resultara elegida.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Sin embargo, la junta directiva de la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que dirige Del Hierro la respalda y elogia su trabajo. Del Hierro se ha negado a comentar los detalles de las acusaciones, pero ha afirmado que ha introducido cambios para hacer crecer la organizaci\u00f3n y mejorar la vida de sus empleados.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cMe preocupo por mi equipo y me tomo muy en serio sus comentarios\u201d, ha declarado del Hierro, directora ejecutiva de Re:Vision, una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que gestiona huertos urbanos, una tienda de comestibles gratuita y otros programas de alimentaci\u00f3n y nutrici\u00f3n en el barrio de Westwood, de mayor\u00eda latina.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Del Hierro busca desbancar a la actual titular, X\u00f3chitl \u201cSochi\u201d Gayt\u00e1n, en el distrito 2 del suroeste de Denver, con una fuerte presencia latina. En total, el 4 de noviembre se renovar\u00e1n cuatro de los siete puestos del consejo escolar. Las elecciones llegan en un momento clave para las escuelas p\u00fablicas de Denver, que se enfrentan a una disminuci\u00f3n de las matriculaciones, a las amenazas de la administraci\u00f3n Trump y a la presi\u00f3n para mejorar el rendimiento de los estudiantes.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Las preocupaciones sobre Del Hierro provienen de antiguas y actuales promotoras, un t\u00e9rmino que se origin\u00f3 en Am\u00e9rica Latina y que significa trabajadoras comunitarias de salud. En Re:Vision, las promotoras son mujeres locales formadas en agricultura urbana y vida saludable para trabajar con familias hispanohablantes en proyectos como la plantaci\u00f3n de huertos dom\u00e9sticos y el aprendizaje de la cocina saludable.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Varias de estas mujeres, as\u00ed como dos de las antiguas asistentes ejecutivas de del Hierro, escribieron cartas la pasada primavera expresando su preocupaci\u00f3n por el trato que les hab\u00eda dispensado del Hierro. Las cartas se enviaron a la junta directiva de Re:Vision y se publicaron en un sitio web<\/a> y en una p\u00e1gina de Instagram que, seg\u00fan las promotoras, crearon como llamada a la acci\u00f3n para la junta de Re:Vision.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El sitio web incluye testimonios<\/a> de nueve miembros antiguos y actuales del personal de Re:Vision que expresan su preocupaci\u00f3n por el comportamiento de del Hierro.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El sitio web tambi\u00e9n incluye una declaraci\u00f3n de preocupaci\u00f3n\u00a0<\/a><\/p>\n \u00a0<\/p>\n firmada por 13 promotoras y miembros del equipo de Re:Vision, as\u00ed como otra declaraci\u00f3n similar <\/a>firmada por representantes de siete organizaciones comunitarias que han colaborado con Re:Vision. Las organizaciones comunitarias escribieron que las historias de las promotoras eran \u201cprofundamente preocupantes\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Los dos hombres que fundaron la organizaci\u00f3n en 2007 tambi\u00e9n escribieron una carta <\/a>que aparece en el sitio web. En ella se pide a la junta directiva de Re:Vision que aborde lo que califican como \u00abun problema sist\u00e9mico\u201d basado en \u201crelatos cre\u00edbles, dolorosos y coherentes\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Los testimonios de las promotoras afirman que del Hierro ha creado un ambiente de trabajo estresante en Re:Vision en los tres a\u00f1os y medio que lleva al frente de la organizaci\u00f3n. Las promotoras escribieron que se sienten sobrecargadas de trabajo, infravaloradas y con miedo a cometer errores porque temen ser criticadas, degradadas, expulsadas o despedidas. Solicitaron a la junta directiva de Re:Vision una investigaci\u00f3n formal.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cNo me parec\u00eda justo el trato que nos hab\u00edan dado\u201d, afirm\u00f3 en espa\u00f1ol Mayra Olivas, que comenz\u00f3 en Re:Vision como promotora. Las promotoras son mujeres latinas, no todas ellas con estudios formales ni dominio del ingl\u00e9s, explic\u00f3. Olivas describi\u00f3 la din\u00e1mica como un desequilibrio de poder que hace que las promotoras se sientan presionadas.<\/p>\n \u201cSe aprovecha de nuestra vulnerabilidad\u201d, dijo Olivas sobre del Hierro.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Varias promotoras tambi\u00e9n son madres de alumnos de las Escuelas P\u00fablicas de Denver y representan a la comunidad del suroeste de Denver del Distrito 2, donde viven muchas familias inmigrantes.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Los l\u00edderes comunitarios que apoyan la candidatura de del Hierro a la junta escolar dicen que el sitio web de las promotoras es una distracci\u00f3n. Pero las promotoras afirman que el sitio web no tiene nada que ver con la candidatura de del Hierro a la junta escolar. Olivas dijo que no sab\u00eda que del Hierro se hab\u00eda presentado hasta que ley\u00f3 un art\u00edculo de Chalkbeat sobre su candidatura publicado el 30 de julio, despu\u00e9s de que se creara el sitio web.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Del Hierro dijo que no puede hablar de los asuntos personales de Re:Vision por respeto a todas las personas involucradas y porque la pol\u00edtica de la organizaci\u00f3n lo proh\u00edbe. Sin embargo, afirm\u00f3 que ha actuado con integridad y transparencia. Las preocupaciones planteadas por las promotoras llevaron a Re:Vision a contratar a un consultor externo \u201cpara garantizar la equidad en toda nuestra organizaci\u00f3n\u201d, dijo del Hierro.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cMi objetivo siempre ha sido crear un entorno en el que las personas se sientan respetadas y escuchadas\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n En una declaraci\u00f3n escrita, la junta directiva de Re:Vision dijo que \u201cse toma en serio los comentarios del personal y mantiene su compromiso de mantener un lugar de trabajo seguro y respetuoso\u201d. La junta dijo que seguir\u00e1 trabajando junto a del Hierro durante lo que calific\u00f3 como un \u201ccap\u00edtulo importante\u201d en la historia de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Durante su mandato como directora ejecutiva, del Hierro afirm\u00f3 que hab\u00eda aumentado la plantilla de cuatro empleados a tiempo completo y seis a tiempo parcial a diez a tiempo completo y ocho a tiempo parcial. Dijo que hab\u00eda recaudado fondos para garantizar que los empleados tuvieran trabajo durante todo el a\u00f1o y no solo durante la temporada de cultivo.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cPara m\u00ed era muy importante cambiar esa estructura, sobre todo cuando hablamos de los puestos de trabajo que creamos espec\u00edficamente en Re:Vision para las mujeres inmigrantes que viven en nuestra comunidad\u201d, afirma.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Del Hierro dijo que tambi\u00e9n ha ampliado la tienda de comestibles gratuita y los programas para j\u00f3venes de Re:Vision y ha aumentado el n\u00famero de granjas urbanas de una a tres, adem\u00e1s de los huertos familiares.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cEse crecimiento tambi\u00e9n ha significado que nos hemos enfrentado a algunos retos y dificultades\u201d, dijo del Hierro. \u201cPero estamos trabajando juntos para satisfacer mejor las necesidades de nuestro equipo\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Algunas empleadas actuales y antiguas opinan de otra manera. Chalkbeat habl\u00f3 con nueve mujeres que trabajan para Re:Vision o que han dejado recientemente la organizaci\u00f3n. La mayor\u00eda no quiso que se citara su nombre por miedo a perder su trabajo. Olivas aleg\u00f3 que eso es lo que le ocurri\u00f3 a ella despu\u00e9s de enviar un correo electr\u00f3nico a la junta directiva de Re:Vision con sus preocupaciones sobre del Hierro.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n En un correo electr\u00f3nico enviado a la junta directiva en mayo, Olivas escribi\u00f3 que del Hierro la hab\u00eda sometido a un plan de mejora del rendimiento, seg\u00fan una copia del correo electr\u00f3nico publicado en el sitio web de las promotoras. Aunque Olivas escribi\u00f3 que algunos de los comentarios de del Hierro sobre su rendimiento \u201cpodr\u00edan haber sido v\u00e1lidos\u201d, afirm\u00f3 que el tono de del Hierro era \u201cduro y desmoralizador\u201d y que Olivas se sent\u00eda menospreciada.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cEl personal suele tener miedo de hablar por temor a represalias\u201d, escribi\u00f3 Olivas a la junta, \u201cy las conversaciones que deber\u00edan ser oportunidades para el crecimiento mutuo o la claridad se convierten en momentos de tensi\u00f3n, presi\u00f3n y da\u00f1o emocional\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Olivas fue despedida de su cargo como directora de educaci\u00f3n de Re:Vision poco despu\u00e9s de ponerse en contacto con la junta, seg\u00fan los correos electr\u00f3nicos entre del Hierro y Olivas y entre Olivas y la junta que se publicaron en el sitio web.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La raz\u00f3n que se dio para el despido de Olivas fue que no se present\u00f3 a una reuni\u00f3n con del Hierro y el miembro de la junta directiva de Re:Vision Paul L\u00f3pez para discutir el rendimiento de Olivas, seg\u00fan los correos electr\u00f3nicos. Los correos electr\u00f3nicos muestran que Olivas hab\u00eda pedido que otro miembro de la junta asistiera a la reuni\u00f3n y que se proporcionara interpretaci\u00f3n.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n L\u00f3pez, antiguo concejal de Denver que ahora ejerce como secretario municipal y registrador, se neg\u00f3 a hacer comentarios sobre esta noticia. Ya no forma parte de la junta directiva de Re:Vision.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cCreo en la creaci\u00f3n de un proceso respetuoso y un entorno de trabajo respetuoso\u201d, afirm\u00f3 del Hierro.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Samantha Torres dijo que tambi\u00e9n tuvo una experiencia dif\u00edcil con del Hierro. Torres afirm\u00f3 que fue asistente ejecutiva de del Hierro durante unos seis meses el a\u00f1o pasado. Torres aleg\u00f3 que dej\u00f3 Re:Vision tras sufrir un \u201cdesgaste gradual\u201d que, seg\u00fan ella, se deb\u00eda a la sensaci\u00f3n de no tener la formaci\u00f3n adecuada para realizar su trabajo.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Torres afirm\u00f3 que a veces le costaba realizar sus tareas laborales, pero que del Hierro la hac\u00eda sentir avergonzada en lugar de ayudarla a mejorar.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Del Hierro dijo que no puede hablar de la situaci\u00f3n espec\u00edfica de Torres.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cS\u00e9 que el liderazgo puede ser un reto, y me esfuerzo por encontrar el equilibrio entre la compasi\u00f3n y la responsabilidad\u201d, dijo del Hierro.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Los fundadores de Re:Vision, Joseph Teipel y Eric Kornacki, dijeron que el programa de promotoras se concibi\u00f3 en parte como una forma de formar y empoderar a las propias mujeres. Las promotoras recib\u00edan un salario por su trabajo y deb\u00edan cumplir con los est\u00e1ndares de rendimiento como empleadas, pero tambi\u00e9n se les ense\u00f1aban habilidades y se les daba apoyo para ayudarlas a hacer bien su trabajo y convertirse en l\u00edderes, dijeron Teipel y Kornacki.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El programa de promotoras \u201ces el coraz\u00f3n y el alma de la organizaci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3 Kornacki. \u201cSi eso se erosiona, la organizaci\u00f3n pierde su prestigio en la comunidad\u201d.<\/p>\n Kornacki y Teipel dejaron Re:Vision en 2019. No coincidieron con del Hierro y afirmaron que no participaron en la creaci\u00f3n del sitio web ni de la cuenta de Instagram, aunque s\u00ed escribieron una carta de apoyo a las promotoras y solicitaron informaci\u00f3n a la junta directiva actual.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La expresidenta de la junta escolar de Denver, Theresa Pe\u00f1a, que trabaj\u00f3 durante a\u00f1os para el DPS en los servicios de alimentaci\u00f3n y nutrici\u00f3n, apoya la candidatura de del Hierro a la junta escolar.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cEs inteligente y est\u00e1 muy comprometida con el trabajo de la comunidad\u201d, dijo Pe\u00f1a.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Pe\u00f1a afirm\u00f3 que no cree que el trabajo o el historial personal de un candidato deban descalificarlo para el cargo, a menos que haya sido condenado por algo grave, como abusar de ni\u00f1os.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Alexis Menocal Harrigan, madre de un alumno del DPS que trabaj\u00f3 para el distrito y se present\u00f3 anteriormente a la junta escolar, tambi\u00e9n apoya a del Hierro, de quien dijo que \u201cha sido una l\u00edder muy fuerte en Westwood\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cEn lugar de celebrar el \u00e9xito de una l\u00edder de nuestra comunidad, hay personas que est\u00e1n organizando una campa\u00f1a para intentar derribarla\u201d, afirm\u00f3 Menocal Harrigan.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Del Hierro ha recibido el respaldo de Denver Families Action<\/a>, un grupo de defensa que gast\u00f3 950 000 d\u00f3lares en 2023 para apoyar a tres candidatos a la junta escolar de Denver. Los tres candidatos ganaron. Este a\u00f1o, del Hierro es uno de los cuatro candidatos que apoya Denver Families Action.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n En un comunicado, Denver Families Action afirm\u00f3 que es \u201cconsciente de que se han planteado preguntas\u201d sobre el papel de del Hierro en Re:Vision. Denver Families Action se\u00f1al\u00f3 que no puede hablar sobre los \u201cprocesos internos\u201d de Re:Vision, pero que del Hierro caus\u00f3 una buena impresi\u00f3n al panel comunitario que ayud\u00f3 a informar sus respaldos.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cLos miembros del panel destacaron su humildad, autenticidad y compromiso para tender puentes entre el DPS y la comunidad, especialmente para los estudiantes latinos y las familias trabajadoras\u201d, afirma el comunicado.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Melanie Asmar es la jefa de la oficina de Chalkbeat Colorado. Esta art\u00edculo <\/a>fue publicada originalmente por Chalkbeat. <\/a><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Traducido por Juan Carlos Uribe para The Weekly Issue\/El Semanario.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Por Melanie Asmar, Chalkbeat Posted October 9, 2025 \u00a0 Antiguos y actuales empleados de la candidata al consejo escolar de Denver Mariana del Hierro est\u00e1n expresando p\u00fablicamente su preocupaci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":403,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-28181","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estado"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/403"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28181"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28181\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}