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Posted Jan. 2, 2025<\/em><\/p>\n Si bien el Departamento de Finanzas de Denver establece el salario m\u00ednimo de la ciudad, Denver Labor, un equipo dentro de la Oficina del Auditor de Denver, es responsable de hacer cumplir las leyes salariales. El aumento del salario m\u00ednimo se basa en los ajustes anuales del costo de vida de la ciudad y est\u00e1 dise\u00f1ado para reflejar los cambios en la inflaci\u00f3n y el costo de vida en Denver.<\/p>\n Las industrias con mayor riesgo de robo de salarios incluyen la construcci\u00f3n, las empresas de trabajo temporal, los restaurantes, los servicios de belleza, los servicios de valet parking, el cuidado a domicilio y las empresas situadas en las fronteras de Denver.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201c<\/strong>Entendemos que estos cambios pueden afectar tanto a los trabajadores como a las empresas, por lo que ofrecemos varios recursos para garantizar que todos est\u00e9n bien informados\u00bb, dijo el Auditor O\u2019Brien. \u201cLas protecciones salariales de Denver son de las m\u00e1s s\u00f3lidas de los Estados Unidos y queremos que se sepa que estamos aqu\u00ed para ayudar\u201d, dijo el Auditor O\u2019Brien. \u00a0<\/p>\n Pronto aparecer\u00e1n nuevos anuncios biling\u00fces en toda la zona metropolitana de Denver, incluyendo supermercados, paradas de autob\u00fas, vallas publicitarias, as\u00ed como en Internet para informar sobre el cambio del salario m\u00ednimo en 2025. La ordenanza tambi\u00e9n exige que los empleadores compartan el cartel biling\u00fce para el lugar de trabajo que proporciona nuestra oficina. Un estudio de este a\u00f1o realizado por Rutgers University muestra que decenas de miles de trabajadores en el \u00e1rea metropolitana de Denver reciben un sueldo inferior al salario m\u00ednimo cada a\u00f1o. Rutgers estima que el alcance del problema es mucho mayor de lo que se sab\u00eda anteriormente; su investigaci\u00f3n revela que las violaciones del salario m\u00ednimo en el \u00e1rea de Denver cuestan a los trabajadores mal pagados hasta 656 millones de d\u00f3lares en total, mientras que el trabajador afectado promedio pierde aproximadamente $3,000.<\/p>\n \u201cNuestra oficina asume la responsabilidad de garantizar que los trabajadores reciban el pago que se les debe\u201d, dijo Matthew Fritz-Mauer, director ejecutivo de Denver Labor. \u201cSi los trabajadores creen que les han robado sus sueldos, deben llamarnos porque haremos cumplir sus derechos. Hemos recuperado millones de d\u00f3lares en sueldos no pagados en los \u00faltimos a\u00f1os\u201d. Los empleadores pueden reducir su obligaci\u00f3n de pagar el salario m\u00ednimo hasta $3.02 por hora para los trabajadores de comidas y bebidas, siempre y cuando reciban dicha cantidad en propinas reales. Para reclamar el cr\u00e9dito de propinas, los empleadores deben mantener la documentaci\u00f3n que confirme las propinas que recibieron los trabajadores.<\/p>\n
\n<\/strong>A partir del 1 de enero de 2025, el salario m\u00ednimo en la Ciudad y el Condado de Denver aumentar\u00e1 de $18.29 por hora a $18.81 por hora.<\/p>\n
\nDenver Labor educa a los trabajadores, a los empleadores y a la comunidad, al mismo tiempo que aplica las leyes salariales y del trabajo por hora de Denver de manera justa y exhaustiva, utilizando las herramientas y estrategias m\u00e1s eficaces disponibles.<\/p>\n
\nParticipamos en eventos, nos reunimos con grupos comunitarios y nos comunicamos directamente con los trabajadores y las empresas. A trav\u00e9s de la educaci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n integral de las leyes salariales y del trabajo por hora, disuadimos el robo de salarios, reducimos los da\u00f1os de la pobreza y expandimos la justicia econ\u00f3mica.<\/p>\n
\nDenver Labor bati\u00f3 un r\u00e9cord en 2024 al devolver $2,070,153.02 en restituci\u00f3n salarial a 4,505 personas, lo que supuso un aumento de m\u00e1s de 1,000 empleados afectados con respecto al a\u00f1o anterior. De este monto, recuperamos $1,019,547.84 para las personas trabajadoras que recibieron un pago inferior al salario m\u00ednimo. Tambi\u00e9n ayudamos a devolver $1,050,605.18 para los trabajadores involucrados en casos de salario prevaleciente. Nuestra lista actual con las historias de restituci\u00f3n resueltas est\u00e1 disponible en DenverGov.org\/Restitution<\/a>.<\/p>\n