\n\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Las violaciones de robo de salarios por parte de empresas digitales de dotaci\u00f3n de personal temporal que no proporcionan la baja por enfermedad exigida por ley podr\u00edan estar obligando a los trabajadores que sirven comida y bebidas o limpian habitaciones de hotel a trabajar incluso cuando est\u00e1n enfermos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Unas nuevas determinaciones de Denver Labor, una divisi\u00f3n de la Oficina del Auditor de Denver, descubrieron que dos compa\u00f1\u00edas de dotaci\u00f3n de personal clasificaron err\u00f3neamente a sus trabajadores como contratistas independientes. Como resultado, a cientos de trabajadores se les pag\u00f3 menos del salario m\u00ednimo, no recibieron el pago por las horas extras y a miles se les neg\u00f3 el derecho a una baja por enfermedad remunerada.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
En total, estas nuevas determinaciones de robo de salario revelaron m\u00e1s de 1,200 violaciones al salario m\u00ednimo, m\u00e1s de 700 violaciones de pago por horas extras y m\u00e1s de 13,500 violaciones de baja por enfermedad remunerada. Las determinaciones de robo de salarios exigen que las dos compa\u00f1\u00edas involucradas paguen casi $280,000 en restituci\u00f3n a los trabajadores y m\u00e1s de $800,000 en multas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00abLa pandemia nos mostr\u00f3 lo crucial que la baja remunerada por enfermedad para la seguridad en el lugar de trabajo\u00bb, dijo el Auditor Timothy O\u2019Brien. \u00abEspecialmente en Denver, miles de personas que preparan y sirven comidas no pueden tomarse un tiempo libre cuando est\u00e1n enfermas, lo que pone en riesgo tanto a los trabajadores como a los clientes\u00bb.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
El trabajo temporal obtenido a trav\u00e9s de plataformas digitales generalmente implica asignaciones de trabajos flexibles o temporales realizados por trabajadores clasificados como contratistas independientes. Sin embargo, incluso los trabajadores a tiempo parcial o temporales est\u00e1n protegidos por las leyes de Denver y Colorado si realmente son empleados.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Las dos empresas, Instawork y Gigpro, son agencias de contrataci\u00f3n temporal que proporcionan mano de obra a los clientes del sector de hosteler\u00eda y almacenes. El trabajo incluye atender en los bares, servir comida o bebida, lavado de platos, mano de obra general y limpieza en toda la ciudad.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00abLas violaciones de los derechos de los trabajadores nos perjudican a todos, especialmente cuando son tan generalizadas\u00bb.
\nAuditor de Denver Timothy O\u2019Brien<\/p><\/blockquote>\n\u00a0<\/p>\n
Denver Labor descubri\u00f3 que Instawork clasific\u00f3 err\u00f3neamente a casi 3,000 personas como contratistas independientes y Gigpro clasific\u00f3 err\u00f3neamente a 90. Seg\u00fan la ley de Colorado, estos trabajadores son empleados de Instawork y Gigpro porque trabajan en beneficio de las agencias, realizan el trabajo principal de las empresas y las agencias tienen reglas y pol\u00edticas detalladas de conducta.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00abEn la econom\u00eda digital moderna, son comunes problemas como este\u00bb, dijo el Auditor O\u2019Brien. \u00abBajo las protecciones contra el robo de salarios de Denver, podemos ayudar a los trabajadores a acceder a los recursos, beneficios y salarios que se han ganado con su trabajo\u201d.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Debido a las caracter\u00edsticas de su empleo, los trabajadores en estos casos no tienen la opci\u00f3n de llevar sus casos a los tribunales ni de unirse a una demanda colectiva. Por eso, es importante que las agencias gubernamentales autorizadas hagan cumplir la ley y garanticen que todos los trabajadores, independientemente de su ocupaci\u00f3n o nivel de ingresos, tengan acceso a la justicia.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Cuando los empleados son clasificados err\u00f3neamente como contratistas independientes se les niegan protecciones cr\u00edticas en el lugar de trabajo y con frecuencia les roban sus salarios. A menudo sufren violaciones del salario m\u00ednimo y de pago por horas extras, no pueden tomar descansos pagados y no reciben baja por enfermedad remunerada. Adem\u00e1s, si se lesionan, tampoco pueden aprovechar la compensaci\u00f3n de trabajo y no est\u00e1n protegidos por el seguro de desempleo si pierden su trabajo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00abLas violaciones de los derechos de los trabajadores nos perjudican a todos, especialmente cuando son tan generalizadas\u00bb, dijo el Auditor O\u2019Brien. \u00abNuestras decisiones de hoy aseguran que estamos cumpliendo con la intenci\u00f3n de la ley de proteger a las familias y comunidades de los da\u00f1os que provoca el robo de salarios\u00bb.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Entre los grupos m\u00e1s vulnerables al robo de salarios se encuentran los trabajadores indocumentados, los inmigrantes, las personas de color y las mujeres. Las protecciones salariales de Denver ayudan a garantizar que estas personas y otras no sean explotadas por los empleadores y ayudan a que los trabajadores obtengan todo el dinero que han ganado con su trabajo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas independientes afecta a toda nuestra comunidad. No solo puede perjudicar a las personas de cualquier nivel de ingresos, sino que permite que algunos empleadores eviten pagar impuestos para apoyar programas como el seguro de desempleo, el Seguro Social y Medicare. Adem\u00e1s, esto perjudica injustamente a los empleadores que s\u00ed pagan a sus empleados y sus impuestos al no poder competir contra aquellos que no siguen las reglas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00abMiles de empleadores de Denver trabajan arduamente para cumplir con la ley y pagar a sus empleados lo que ganaron\u00bb, dijo el Auditor O\u2019Brien. \u00abNo deber\u00edan ser perjudicados por competidores que ahorran dinero negando a sus empleados derechos b\u00e1sicos. Mi oficina siempre trabajar\u00e1 para proteger a los empleadores de buena fe\u00bb.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Como parte del debido proceso, estas empresas tendr\u00e1n la oportunidad de apelar.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n
Lea la determinaci\u00f3n para Instawork Garuda Labs Inc<\/a>.<\/p>\n
Lea la determinaci\u00f3n para GigPro Inc.<\/a><\/p>\n
Lea m\u00e1s historias de restituci\u00f3n y resultados de casos<\/a><\/p>\n
Presente una queja salarial<\/a><\/p>\n