\n <\/p>\n
Por Megan Taros<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Hoy en d\u00eda cuesta 16 d\u00f3lares un paquete de pollo lo suficientemente grande como para alimentar a la familia de Alma Ortiz. Es un gran salto con respecto a lo que ella estaba acostumbrada, y le cuesta mucho poder pagarlo.<\/p>\n <\/p>\n Ortiz es madre soltera y profesora de educaci\u00f3n infantil en Youth Development Inc, un programa Head Start de Albuquerque. Sus hijos tambi\u00e9n asisten a la escuela en YDI.<\/p>\n <\/p>\n El a\u00f1o pasado, cuando la Gobernadora Michelle Lujan Grisham anunci\u00f3 aumentos de $3 para los educadores de la primera infancia, Ortiz y sus colegas estaban emocionados de ver m\u00e1s dinero en sus cheques de pago.<\/p>\n <\/p>\n \u00abUn aumento me ayudar\u00eda con mis facturas, mi hipoteca y la comida para mis hijos\u00bb, dijo Ortiz en espa\u00f1ol. \u00abSoy madre soltera, as\u00ed que ese dinero nos ayudar\u00eda a estar mejor alimentados\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Ortiz escuch\u00f3 que otros educadores en diferentes programas fuera de YDI comenzaron a recibir sus aumentos gracias a la iniciativa del gobernador. El dinero extra no llegaba a Ortiz, as\u00ed que ella y sus colegas se pusieron en contacto con sus jefes en YDI.<\/p>\n <\/p>\n Resulta que, debido a Head Start es un programa federal que recibe fondos espec\u00edficos para sus salarios, los empleados en YDI no eran elegibles para los $ 3 proporcionados por la iniciativa ejecutiva.<\/p>\n <\/p>\n Los profesores y el personal de YDI dijeron que la direcci\u00f3n les dijo que est\u00e1n trabajando en una soluci\u00f3n al problema, pero algunos empleados dijeron que est\u00e1n \u00abfrustrados\u00bb por una \u00abfalta de comunicaci\u00f3n.\u00bb<\/p>\n <\/p>\n Los empleados protestaron en una reuni\u00f3n de accionistas de YDI el 11 de febrero, donde trataron de animar a la direcci\u00f3n a reunirse con el Departamento de Educaci\u00f3n Infantil y Cuidado de Ni\u00f1os de Nuevo M\u00e9xico, y su Secretaria Elizabeth Groginsky.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores dijeron que no se les permiti\u00f3 hablar hasta que termin\u00f3 la reuni\u00f3n. Tras un par de horas en la reuni\u00f3n -y una hora esperando fuera antes de que empezara- muchos tuvieron que marcharse para atender otras obligaciones, dijeron los empleados. Los empleados de YDI que ped\u00edan salarios m\u00e1s altos por hora y que hablaron con Source New Mexico expresaron que se sent\u00edan silenciados.<\/p>\n <\/p>\n \u00abEra como si no tuvieran mucha empat\u00eda por nosotros\u00bb, dijo Ortiz.<\/p>\n <\/p>\n El liderazgo de YDI dijo en un comunicado que ya se ha reunido \u00aben varias ocasiones\u00bb con los empleados para explicarles por qu\u00e9 no son elegibles y ya se han reunido con Groginsky para discutir flujos de financiaci\u00f3n alternativos.<\/p>\n <\/p>\n \u00abYouth Development, Inc. se compromete a aumentar los salarios del personal para los educadores de atenci\u00f3n infantil temprana y nuestro personal de apoyo\u00bb, dec\u00eda el comunicado. \u00abEl principio rector en el que todos estamos de acuerdo es que nuestro maravilloso personal merece aumentos salariales y estamos comprometidos con ese fin\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n YDI no comparti\u00f3 ning\u00fan plan espec\u00edfico sobre c\u00f3mo aumentar\u00edan los salarios de los empleados por hora.<\/p>\n <\/p>\n En cuanto a los 3 d\u00f3lares a los que no tienen derecho, Nuevo M\u00e9xico est\u00e1 financiando esos aumentos a trav\u00e9s de una subvenci\u00f3n llamada Competitive Pay for Professionals, un programa federal de 77 millones de d\u00f3lares financiado por la Ley del Plan de Rescate Americano.<\/p>\n <\/p>\n De acuerdo con las directrices del Plan de Rescate de Am\u00e9rica para la financiaci\u00f3n de cuidado de ni\u00f1os, los aumentos salariales y otros fondos no est\u00e1n cubiertos para los programas p\u00fablicos de pre-kindergarten, Head Start y Early Head Start, ya que \u00abpor lo general operan bajo diferentes reglas del programa y las estructuras de financiaci\u00f3n que el cuidado de ni\u00f1os.\u00bb<\/p>\n <\/p>\n Maddy Hayden, un portavoz con el gobernador dijo que la administraci\u00f3n trabajar\u00eda a nivel federal para financiar los programas que no califican bajo esas \u00f3rdenes. Hayden no dio detalles espec\u00edficos sobre c\u00f3mo avanzar\u00edan con esos planes.<\/p>\n <\/p>\n \u00abDesafortunadamente, estamos limitados por las restricciones de financiaci\u00f3n federal en lo que podemos hacer para impactar directamente en los salarios de los educadores que trabajan en programas federales de educaci\u00f3n\u00bb, dijo.\u00bb<\/p>\n <\/p>\n Cuando la gobernadora hizo el anuncio sobre los aumentos de 3 d\u00f3lares en un comunicado de prensa el 26 de octubre de 2022, asign\u00f3 al departamento de educaci\u00f3n infantil la gesti\u00f3n de las solicitudes de aumento salarial del personal.<\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan el portavoz del departamento, Micah McCoy, la direcci\u00f3n sab\u00eda en ese momento que hab\u00eda restricciones federales que habr\u00edan impedido que personas como los trabajadores de YDI recibieran el aumento de sueldo.<\/p>\n <\/p>\n Para algunos empleados de Head Start, no se trata s\u00f3lo de los aumentos de 3 d\u00f3lares. Se trata de recibir una compensaci\u00f3n justa por su trabajo. Felicitas Torres-Mesa, cocinera jefe en un centro de YDI, dijo que est\u00e1 a cargo de hacer varias comidas al d\u00eda, llenar el papeleo e incluso recoger la comida a veces.<\/p>\n <\/p>\n Gana algo m\u00e1s de 14,50 d\u00f3lares la hora. Cocinar es su pasi\u00f3n, dice, pero su pasi\u00f3n no le ayuda a pagar las facturas.<\/p>\n <\/p>\n \u00abLa verdad es que nos explotan\u00bb, dice Torres-Mesa en espa\u00f1ol. \u00ab\u00bfQui\u00e9n va a venir a trabajar aqu\u00ed cuando puede ir a McDonald’s y ganar m\u00e1s y no tener que hacer papeleo?\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n No siempre fue as\u00ed para ella. Cuando empez\u00f3 hace 15 a\u00f1os, viv\u00eda c\u00f3modamente. Ahora tiene que pedir dinero para pagar el alquiler, las facturas y la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n <\/p>\n \u00abSi tuviera m\u00e1s dinero, no me ir\u00eda a dormir por la noche pregunt\u00e1ndome c\u00f3mo voy a salir adelante al d\u00eda siguiente\u00bb, dice Torres-Mesa.<\/p>\n <\/p>\n Muchos de sus compa\u00f1eros tienen miedo de hablar. Ella ya no.<\/p>\n <\/p>\n \u00abHay gente de m\u00e1s de 60 a\u00f1os que me dice: ‘Es demasiado tarde para empezar de nuevo'\u00bb, explica Torres-Mesa. \u00abNo quieren que les despidan. As\u00ed que siento que tengo que dar la cara por ellos. Tengo que alzar la voz\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Los bajos salarios son uno de los factores determinantes de la escasez de cuidadores infantiles en Estados Unidos.<\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan el Centro para el Estudio del Empleo en el Cuidado Infantil de la Universidad de California Berkeley, el salario medio de los empleados de guarder\u00edas es de 22.290 d\u00f3lares, es decir, 2.310 d\u00f3lares por debajo del umbral federal de pobreza.<\/p>\n <\/p>\n Aunque los legisladores federales est\u00e1n tratando de redirigir el dinero para el desarrollo profesional, esas ganancias se pierden, siempre y cuando los bajos salarios expulsan a los educadores calificados fuera del campo, dijo el centro.<\/p>\n <\/p>\n Vanessa Rogers, educadora infantil en YDI, no quiere irse. Quiere hacer de YDI \u00abel mejor lugar para trabajar\u00bb. Cree que los ni\u00f1os a su cargo le han ense\u00f1ado m\u00e1s de lo que ella jam\u00e1s podr\u00eda ense\u00f1arles y quiere que se valore su profesi\u00f3n por su contribuci\u00f3n a la sociedad.<\/p>\n <\/p>\n \u00abNo se nos valora por el futuro que criamos. Criamos m\u00e9dicos, abogados, cient\u00edficos… todos ellos tuvieron profesores\u00bb, afirma Rogers. \u00abYa no se nos considera profesionales. Eso me duele en el coraz\u00f3n\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Rogers dijo que los empleados reciben aumentos, pero se basan en porcentajes. Eso significa que los empleados peor pagados son los que menos suben, y la rotaci\u00f3n de personal es alta entre los educadores infantiles.<\/p>\n <\/p>\n Recientemente, su nieta de 14 a\u00f1os consigui\u00f3 un trabajo en atenci\u00f3n al cliente y ahora gana m\u00e1s dinero que ella.<\/p>\n <\/p>\n Mientras tanto, YDI est\u00e1 considerando la posibilidad de a\u00f1adir m\u00e1s aulas, dijo Rogers, pero todav\u00eda est\u00e1 luchando para llenar las aulas que tiene ahora con el personal.<\/p>\n <\/p>\n A Torres-Mesa no le sorprende.<\/p>\n <\/p>\n \u00abEs lo mismo todos los a\u00f1os\u00bb, dijo Torres-Mesa. \u00abDicen que lo est\u00e1n haciendo muy bien y que tienen todo este dinero para gastar, pero nunca lo vemos\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Rogers anim\u00f3 a sus colegas a \u00abestar al lado\u00bb de quienes lideran la reivindicaci\u00f3n de una mayor retribuci\u00f3n, aunque tengan demasiado miedo para hablar.<\/p>\n <\/p>\n \u00abNo se nos valora por el futuro que criamos. Criamos m\u00e9dicos, abogados, cient\u00edficos… todos ellos tuvieron profesores. Ya no se nos considera profesionales. Eso me duele en el coraz\u00f3n\u00bb. <\/p><\/blockquote>\n Un grupo de educadores y personal de YDI se est\u00e1 uniendo para programar una reuni\u00f3n con Groginsky porque algunos dicen que se sienten abandonados en la oscuridad y necesitan tomar cartas en el asunto.<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00bfC\u00f3mo podemos saber siquiera que est\u00e1n trabajando en estas cosas si no hablan con nosotros?\u00bb. dijo Rogers refiri\u00e9ndose a YDI. \u00abEntiendo que el cambio lleva tiempo, pero ten\u00e9is que ser transparentes\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Megan Taros es reportera independiente de Source New Mexico. Este art\u00edculo <\/a>ha sido publicado por Source New Mexico<\/a> bajo una licencia Creative Commons.<\/p>\n <\/p>\n Traducido por Juan Carlos Uribe-The Weekly Issue\/El Semanario.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Megan Taros Hoy en d\u00eda cuesta 16 d\u00f3lares un paquete de pollo lo suficientemente grande como para alimentar a la familia de Alma Ortiz. 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\nVanessa Rogers, Educadora Infantil<\/p>\n