\n <\/p>\n
Kim Cordova y Debbie Medina<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Los sindicatos se organizan para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y respetuoso. Por eso apoyamos<\/a> incondicionalmente el proyecto de ley 23-1118 de la C\u00e1mara de Representantes, la Ley de Normas Laborales para una Semana Laboral Justa.<\/p>\n <\/p>\n Reconocemos que tanto los trabajadores como las empresas salen ganando cuando los trabajadores est\u00e1n m\u00e1s contentos, m\u00e1s sanos y son m\u00e1s productivos. Y una de las formas m\u00e1s eficaces de garantizar que los trabajadores tengan seguridad y se sientan valorados es proporcionarles horarios predecibles por adelantado -y dejarles suficiente tiempo de descanso entre turnos- para que puedan gestionar su vida fuera del trabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Empresas como Walmart y McDonald’s utilizan programas de programaci\u00f3n de horarios \u00abjusto a tiempo\u00bb para minimizar sus costes a costa de sus trabajadores por horas con salarios bajos, a los que se llama a trabajar en el \u00faltimo momento y se les env\u00eda a casa antes de que acabe su turno. Muchos tambi\u00e9n trabajan en turnos de \u00abapertura\u00bb: un turno de noche seguido de un turno de apertura por la ma\u00f1ana, sin tiempo suficiente para descansar. Estas pr\u00e1cticas suponen una carga inaceptable para los empleados, que apenas consiguen salir adelante.<\/p>\n <\/p>\n Alrededor de 450.000 habitantes de Colorado que trabajan en el comercio minorista y los servicios de alimentaci\u00f3n -en su mayor\u00eda mujeres y personas de color- no saben de antemano cu\u00e1ndo van a trabajar, ni cu\u00e1ntas horas van a trabajar. Los horarios impredecibles hacen que los trabajadores sean menos productivos debido a la dificultad para programar el cuidado de los ni\u00f1os, la escuela y otras responsabilidades. Los trabajadores sufren angustia f\u00edsica y emocional cuando desconocen su horario, si trabajar\u00e1n lo suficiente para pagar sus facturas o si podr\u00e1n recoger a sus hijos en el colegio a tiempo. Los trabajadores que tienen que presentarse a trabajar menos de 12 horas despu\u00e9s de su \u00faltimo turno tienen m\u00e1s probabilidades de estar agotados y de cometer errores peligrosos.<\/p>\n <\/p>\n Proporcionar horarios predecibles logra el equilibrio de justicia tanto para los trabajadores como para los empresarios, al trabajar juntos para crear horarios que satisfagan las necesidades de todos, incluido un tiempo de descanso adecuado. Todos los trabajadores merecen un horario estable y ser tratados con respeto. Esta propuesta garantiza que el trabajo sea una fuente de oportunidades en lugar de una fuente de estr\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Los sindicatos de Colorado lo saben, por eso negociamos horarios justos en nuestros contratos para nuestros afiliados.<\/p>\n <\/p>\n Sin embargo, todos los trabajadores merecen que se les notifiquen los horarios con antelaci\u00f3n para que puedan gestionar sus vidas dentro y fuera del lugar de trabajo, no s\u00f3lo los miembros de los sindicatos. La solidaridad de los trabajadores no s\u00f3lo nos obliga a apoyar a estos trabajadores, sino que tambi\u00e9n estar\u00edamos encantados de no tener que negociar m\u00e1s en la mesa de negociaci\u00f3n un derecho humano b\u00e1sico como el derecho a conocer su horario con suficiente antelaci\u00f3n para que podamos centrarnos m\u00e1s en mejorar las vidas de las familias trabajadoras de otras maneras, como ganar un salario digno y mejores beneficios.<\/p>\n <\/p>\n Actualmente, la Legislatura de Colorado est\u00e1 considerando la ley HB-1118 – Fair Workweek Employment Standards Act – que dar\u00e1 a los trabajadores el derecho a conocer su horario con suficiente antelaci\u00f3n para que puedan anticipar sus horas y su salario, saber que pueden mantenerse a s\u00ed mismos y a sus familias, y contribuir plenamente a su lugar de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Aplicable \u00fanicamente a las empresas minoristas y de alimentaci\u00f3n\/bebidas con 250 trabajadores o m\u00e1s, algunas de las disposiciones clave del proyecto de ley exigir\u00e1n a los empresarios que faciliten los horarios con 14 d\u00edas de antelaci\u00f3n, garanticen que los empleados tengan al menos 12 horas de descanso entre turnos y no tomen represalias contra los empleados que soliciten cambios de horario o trabajo flexible. Encuestas recientes muestran que el 74% de los votantes de Colorado apoyan estas pol\u00edticas de sentido com\u00fan.<\/p>\n <\/p>\n Teniendo en cuenta que el proyecto de ley aumentar\u00e1 la productividad y la rentabilidad de su empresa, es una obviedad para las empresas, tambi\u00e9n. Esperamos que nuestros legisladores estatales tengan en cuenta las luchas de las familias trabajadoras de Colorado cuando debatan y voten sobre la Ley de Normas de Empleo para una Semana Laboral Justa.<\/p>\n <\/p>\n Estas pr\u00e1cticas suponen una carga inaceptable para los empleados, que apenas consiguen sobrevivir.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Kim Cordova es vicepresidenta de UFCW International y presidenta de UFCW Local 7. Debbie Medina es presidenta de Communications Workers of America Local 7777. Este comentario<\/a> ha sido publicado por Colorado Newsline<\/a> bajo licencia Creative Commons.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kim Cordova y Debbie Medina Los sindicatos se organizan para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y respetuoso. 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