{"id":16231,"date":"2021-12-23T02:38:09","date_gmt":"2021-12-23T02:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/?p=16231"},"modified":"2021-12-23T02:38:09","modified_gmt":"2021-12-23T02:38:09","slug":"ahora-es-el-momento-de-proteger-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/ahora-es-el-momento-de-proteger-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Ahora es el Momento De Proteger a los Trabajadores"},"content":{"rendered":"


\nTerrelene Massey<\/strong><\/p>\n

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Ahora, m\u00e1s de un a\u00f1o y medio despu\u00e9s de la pandemia mundial de COVID-19, ha quedado demasiado claro que tener la capacidad de cuidar a nuestros seres queridos y nuestra propia salud es una parte esencial para construir una fuerza laboral y una econom\u00eda pr\u00f3spera.<\/p>\n

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Photo: Southwest Women\u2019s Law Center
Terrelene Massey<\/figcaption><\/figure>\n

Sin embargo, debido a d\u00e9cadas de inacci\u00f3n para implementar redes de seguridad social esenciales, EE. UU. se ha convertido en un caso at\u00edpico mundial que carece de bajas laborales pagadas, lo que hace que nuestra fuerza laboral sea completamente vulnerable a esta y otras posibles pandemias y cause estragos en la estabilidad financiera de nuestra familia y nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

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Pero Nuevo M\u00e9xico tiene una oportunidad \u00fanica de tomar cartas en el asunto. Tenemos la oportunidad de unirnos a una lista cada vez mayor de estados que est\u00e1n creando e implementando con \u00e9xito Bajas Laborales Pagadas por Razones Familiares o M\u00e9dicas, un programa que ser\u00eda administrado por el estado, para proporcionar hasta 12 semanas pagadas para que los empleados reciban a un nuevo ni\u00f1o, cuiden a un miembro de la familia con un problema de salud grave o puedan controlar su propia afecci\u00f3n m\u00e9dica grave.<\/p>\n

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C\u00f3mo funciona es simple. Las contribuciones de los empleados y empleadores financiar\u00e1n los pagos de compensaci\u00f3n y la administraci\u00f3n del fondo de bajas pagadas, proporcionando exenciones para empleadores con menos de 10 empleados. Despu\u00e9s de contribuir durante al menos seis meses y enviar una solicitud, los empleados recibir\u00e1n un porcentaje de su salario semanal promedio hasta por 12 semanas. Las personas que trabajan por cuenta propia pueden optar por participar en el programa.<\/p>\n

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Este no es solo un programa de sentido com\u00fan, sino que tambi\u00e9n es rentable con estimaciones de contribuciones para este fondo que oscilan entre $2 y $4 cada semana. Y los votantes de todo tipo est\u00e1n de acuerdo en que esto ayudar\u00eda a las familias de manera excelente a lograr la estabilidad deseada a corto y largo plazo. Seg\u00fan una encuesta de octubre de 2021 encargada por el Southwest Women\u2019s Law Center, en nombre de la \u00abCoalici\u00f3n PFML\u00bb, el 77 por ciento de los votantes encuestados en todo el estado afirm\u00f3 que apoya la creaci\u00f3n de un programa de bajas laborales familiar y m\u00e9dica. Y esto no es una sorpresa, ya que se ha demostrado que los programas en otros estados abordan las inequidades de salud, cierran la brecha de riqueza racial y reducen los impactos econ\u00f3micos de la prestaci\u00f3n de cuidados a las mujeres, especialmente en las comunidades de color.<\/p>\n

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Es hora de que la legislatura act\u00fae para garantizar que los trabajadores de Nuevo M\u00e9xico ya no enfrenten la p\u00e9rdida de su sustento debido a una condici\u00f3n de salud o responsabilidades familiares de cuidado.<\/p>\n

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Estos programas tambi\u00e9n han demostrado ser efectivos para mejorar el desempe\u00f1o y el compromiso de los empleados. Estudios recientes muestran que los empleados que toman una licencia pagada tienen menos probabilidades de tomar una licencia por enfermedad cuando regresan, m\u00e1s probabilidades de ser empleados en la misma empresa dos a\u00f1os despu\u00e9s y m\u00e1s probabilidades de reportar una alta moral y satisfacci\u00f3n en el lugar de trabajo. En otras palabras, esto es beneficioso para los empleados, los empleadores y nuestras econom\u00edas locales y estatales.<\/p>\n

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En la pr\u00f3xima sesi\u00f3n de 30 d\u00edas, tendremos la oportunidad de sentar las bases adecuadas para la implementaci\u00f3n de uno de los programas de bajas laborales m\u00e1s efectivos e impactantes del pa\u00eds. Porque al crear un programa as\u00ed, aseguraremos la seguridad econ\u00f3mica para los trabajadores y comunidades de NM ahora y en el futuro.<\/p>\n

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Es hora de que la legislatura act\u00fae para garantizar que los trabajadores de Nuevo M\u00e9xico ya no enfrenten la p\u00e9rdida de su sustento debido a una condici\u00f3n de salud o responsabilidades familiares de cuidado. \u00a1Ahora es el momento de proteger a nuestros trabajadores!<\/p>\n

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Terrelene Massey es la directora ejecutiva del Southwest Women\u2019s Law Center.<\/p>\n

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Leer M\u00e1s Comentarios: <\/strong>ELSEMANARIO.US<\/strong><\/a><\/p>\n

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