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David Torres<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n No cabe duda de que el debate migratorio y, por supuesto, el tema econ\u00f3mico y su estire y afloje por el paquete de infraestructura han arrebatado la atenci\u00f3n de todos en estas \u00faltimas semanas, tanto como la pandemia de COVID-19. Pero hay un tema que nos pica los ojos tambi\u00e9n a todos y parece pasar inadvertido, aunque involucra a los tres anteriores en su conjunto: seg\u00fan datos oficiales recientes, Estados Unidos necesita llenar 11 millones de vacantes en el mercado laboral. Ahora mismo.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La cifra se viene arrastrando desde julio, cuando el Departamento del Trabajo tuvo que informar que pese a la cantidad de desempleados, que alcanzan los 8.4 millones de personas, la gente simplemente ha dejado de buscar.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00bfQui\u00e9nes han cubierto hist\u00f3ricamente esos huecos que deja la mano de obra estadounidense que se desplaza siempre hacia el siguiente nivel en el escalaf\u00f3n ascendente del trabajo?<\/p>\n \u00a0<\/p><\/blockquote>\n Las razones son varias, pero los\u00a0expertos coinciden<\/a>\u00a0en que se debe sobre todo a los subsidios por desempleo que han facilitado las cosas a esas millones de personas desempleadas, las cuales han preferido mantener la calma recibiendo un cheque medianamente considerable y esperar la mejor oportunidad para conseguir en el mediano o largo plazos un trabajo m\u00e1s digno, tanto en condiciones como en salario.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Mientras tanto, los due\u00f1os de empresas\u00a0empiezan a enloquecer<\/a>\u00a0en busca de trabajadores para evitar la quiebra, cumplir compromisos y contratos, as\u00ed como reactivar la econom\u00eda a como d\u00e9 lugar. Es f\u00e1cil por estos d\u00edas leer, ver o escuchar por ejemplo que a grandes compa\u00f1\u00edas les urge contratar a miles de trabajadores ,ofreci\u00e9ndoles\u00a0facilidades extraordinarias<\/a>\u00a0para desarrollar una carrera ah\u00ed, adem\u00e1s de bonos y flexibilidad para seguir estudiando. Para esta temporada de fin de a\u00f1o, por ejemplo,\u00a0Amazon busca 150,000 empleados<\/a>; la misma cantidad en Walmart, en tanto que Target y UPS quieren contratar a 100,000, mientras que FedEx a 90,000.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Pero sucede que la respuesta sigue siendo pr\u00e1cticamente nula.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Paralelo a esa necesidad imperiosa que Estados Unidos tiene en el \u00e1mbito laboral en este momento, somos testigos de que la reforma migratoria tan anhelada parece escurrirse entre las manos, con debates cada vez m\u00e1s flojos, planes rechazados por una asesora legal del Senado y una angustiante falta de claridad en los siguientes pasos a seguir.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Los 11 millones de indocumentados que todav\u00eda tienen ciertas esperanzas de lograr algo \u2014curiosamente la misma cantidad de empleos que hacen falta llenar\u2014 contin\u00faan con sus respectivas vidas personales y familiares, sobreviviendo como han venido haciendo durante d\u00e9cadas, sin faltar a sus compromisos fiscales y ahorrando en lo posible para el futuro. Ellos, sin embargo, no pueden darse el lujo de gozar de cheques por desempleo, ni cambiar de trabajo por falta de documentos, y tienen que resistir donde se encuentren, as\u00ed sea el empleo peor pagado.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Por eso, en una situaci\u00f3n de crisis, el pragmatismo y el sentido com\u00fan deber\u00edan imperar. Ya se sabe que el laboral es un mercado vol\u00e1til y que los empleados tienen derecho a buscar mejores opciones. \u00bfQui\u00e9nes han cubierto hist\u00f3ricamente esos huecos que deja la mano de obra estadounidense que se desplaza siempre hacia el siguiente nivel en el escalaf\u00f3n ascendente del trabajo? Pues nada menos que la comunidad inmigrante. As\u00ed ha sido siempre. De tal modo que la pregunta es: \u00bfqu\u00e9 espera la clase pol\u00edtica para resolver de una vez por todas no solo el problema migratorio, sino subsanar todas las p\u00e9rdidas causadas por la pandemia, incluidas las laborales?<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Los trabajadores indocumentados \u2014lo mismo que los beneficiarios de TPS y DACA\u2014 han demostrado con creces el valor que tiene su participaci\u00f3n en momentos de mayor necesidad. Y ah\u00ed est\u00e1n, sin echarse para atr\u00e1s y demostrando lo esenciales que son y han sido en la historia laboral de esta naci\u00f3n. Qu\u00e9 mejor momento para regularizar su situaci\u00f3n migratoria, sobre todo cuando el mercado de trabajo sufre una merma tan escandalosa como la de ahora.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Es cierto, no es tan simple, pero tampoco tan complicado ni imposible como para no poder tomar la decisi\u00f3n correcta; de este modo no s\u00f3lo se resolver\u00eda la crisis de empleo de inmediato, sino el estatus migratorio de millones y se reacomodar\u00eda autom\u00e1ticamente el \u00e1mbito socioecon\u00f3mico.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Habr\u00eda que comentar a la parlamentaria del Senado que se enfoque m\u00e1s en la realidad social, laboral y migratoria de Estados Unidos, que en el burocr\u00e1tico y protocolario mundo de las reglas del aparato legislativo cuando tome sus decisiones, las cuales, hasta el momento, siguen perjudicando a 11 millones de seres humanos. Que no se le olvide, por otra parte, que por ah\u00ed viene ya caminando otra caravana de migrantes que seguramente se convertir\u00e1 en la siguiente generaci\u00f3n de indocumentados, si sus integrantes logran pasar a territorio estadounidense.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Y as\u00ed,\u00a0ad infinitum<\/em>, se renovar\u00e1 el sistema, se seguir\u00e1 contando con mano de obra y se continuar\u00e1 legislando. Bien valen una reforma migratoria esos 11 millones de empleos.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n David Torres es Asesor en Espa\u00f1ol de Am\u00e9rica\u2019s Voice.<\/a><\/p>\n