{"id":14410,"date":"2021-06-18T20:35:09","date_gmt":"2021-06-18T20:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/?p=14410"},"modified":"2021-08-06T16:34:34","modified_gmt":"2021-08-06T16:34:34","slug":"farmworkers-are-essential-but-treated-as-expendable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/farmworkers-are-essential-but-treated-as-expendable\/","title":{"rendered":"Los Trabajadores Agr\u00edcolas son \u2018Esenciales, Pero Son Tratados Como Prescindibles\u2019"},"content":{"rendered":"


\nPor Esther Honig y Rae Ellen Bichell<\/strong><\/p>\n

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Una mujer con complicaciones en el embarazo necesitaba el permiso de su jefe para visitar al m\u00e9dico. A los voluntarios de salud de la comunidad se les neg\u00f3 la posibilidad de entregar alimentos e informaci\u00f3n sobre covid en las viviendas de los trabajadores. Una trabajadora agr\u00edcola tuvo una reacci\u00f3n al\u00e9rgica grave, pero tuvo miedo de buscar tratamiento.<\/p>\n

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Para Nicole Civita, directora de pol\u00edticas del grupo de defensa de Colorado, Project Protect Food Systems Workers, estas historias encapsulan una arraigada din\u00e1mica de poder que covid-19 ha puesto de manifiesto: los trabajadores agr\u00edcolas son \u00abesenciales, pero son tratados como prescindibles\u00bb, incluso cuando se trata de acceder a la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

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Su organizaci\u00f3n es una de las muchas que han apoyado la legislaci\u00f3n de Colorado<\/a> denominada Carta de Derechos de los Trabajadores Agr\u00edcolas. Entre sus disposiciones se encuentra el requisito de que los m\u00e1s de 3,000 trabajadores agr\u00edcolas de Colorado, que viven en viviendas proporcionadas por el empleador, puedan visitar, o ser visitados, por profesionales m\u00e9dicos y trabajadores sanitarios de la comunidad. Los empleadores tambi\u00e9n deben proporcionar transporte a las visitas m\u00e9dicas, para aquellos que no tienen veh\u00edculos. El proyecto de ley fue aprobado recientemente por la asamblea legislativa y ahora est\u00e1 en manos del gobernador.<\/p>\n

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Foto: Esther Honig\/Kaiser Health News Una trabajadora agr\u00edcola indocumentada, que pidi\u00f3 permanecer en el anonimato, dice que como viv\u00eda en una vivienda proporcionada por el empleador en una granja de papas de Colorado y supervisaba el sistema de riego de la granja, tuvo que pedir permiso para ir a cada cita con el m\u00e9dico cuando empez\u00f3 a tener complicaciones con su embarazo.<\/figcaption><\/figure>\n

Estados como Florida, Maryland, Oregon y Wisconsin han garantizado a los trabajadores agr\u00edcolas el derecho a ver a proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica en su lugar de residencia. La pandemia ha llevado a Carolina del Norte a reiterar que los empleadores no pueden prohibir a los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica que visiten a los trabajadores agr\u00edcolas que viven en sus propiedades.<\/p>\n

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Augusto Basterrechea, que se encarga de la asistencia a los trabajadores agr\u00edcolas del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado en el Valle de San Luis, un centro agr\u00edcola, dijo que en sus ocho a\u00f1os de trabajo nunca hab\u00eda o\u00eddo hablar de un trabajador agr\u00edcola que no pudiera recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica, ni siquiera durante la pandemia.<\/p>\n

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Pero la ex trabajadora agr\u00edcola Anita Rodr\u00edguez recuerda con claridad una llamada que recibi\u00f3 a las 2 de la madrugada en septiembre, cuando la cosecha estaba en pleno apogeo en la regi\u00f3n bordeada por monta\u00f1as nevadas y conocida por sus cultivos de papas, lechugas y espinacas a gran altitud. Era de un hombre que trabajaba en una granja. \u00abEstaba fuera de s\u00ed\u00bb.<\/p>\n

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Ten\u00eda el cuerpo cubierto de grandes ronchas rojas y la cara hinchada. Apenas pod\u00eda abrir los ojos. Quer\u00eda atenci\u00f3n m\u00e9dica, dijo, pero le preocupaba que lo vieran saliendo a escondidas de la vivienda que le proporcionaba su empleador, que est\u00e1 rodeada por una cerca alta, gran parte de ella coronada con alambre de p\u00faas. Un capataz vigilaba el campamento y s\u00f3lo permit\u00eda que salieran tres o cuatro trabajadores al d\u00eda, seg\u00fan cont\u00f3 a Rodr\u00edguez, que trabaja como voluntaria en la comunidad y que cont\u00f3 la historia a los legisladores en marzo.<\/p>\n

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Foto: Esther Honig\/Kaiser Health News Un campamento de trabajadores en Center, Colorado, donde un profesional sanitario de la comunidad dice que un trabajador agr\u00edcola tem\u00eda represalias por buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica para una reacci\u00f3n al\u00e9rgica grave en septiembre.<\/figcaption><\/figure>\n

Amy Kunugi, directora general de Southern Colorado Farms, dijo que el alambrado tiene por objeto disuadir de los robos durante la temporada baja, y que la granja nunca ha vigilado las entradas y salidas de los empleados. Sin embargo, los protocolos de covid hab\u00edan prohibido las visitas a menos que fueran aprobadas por los gerentes, y hab\u00edan limitado el n\u00famero de empleados que pod\u00edan salir para viajes esenciales en un momento dado.<\/p>\n

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\u00abEstoy sorprendida\u00bb, dijo Kunugi, que se enter\u00f3 de la historia en la audiencia legislativa sobre el proyecto de ley en marzo. Dice que no ha encontrado ning\u00fan empleado que conozca la historia. \u00abSiempre llevar\u00edamos a la gente si necesitara atenci\u00f3n sanitaria\u00bb.<\/p>\n

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Linda Rossi, de Fresh Harvest, la empresa que recluta trabajadores agr\u00edcolas para la granja de Kunugi, a\u00f1adi\u00f3: \u00abEs imposible que esta acusaci\u00f3n sea cierta, ya que, el a\u00f1o pasado, si alguien llegaba a decir que ten\u00eda hipo, lo atend\u00edamos\u00bb.<\/p>\n

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\u00abLas empresas van a hacer todo lo posible para oponerse. No les importa si tienes problemas, si est\u00e1s enfermo o si un padre ha muerto. S\u00f3lo les interesa el trabajo\u00bb.
\nTrabajadora Agr\u00edcola<\/p>\n

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Sin embargo, seg\u00fan Rodr\u00edguez, este hombre que ten\u00eda una urgencia m\u00e9dica en su d\u00eda libre se sinti\u00f3 lo suficientemente asustado como para buscar atenci\u00f3n urgente y urdi\u00f3 un plan con ella: esperaron hasta m\u00e1s tarde esa ma\u00f1ana, cuando \u00e9l estaba seguro de que podr\u00eda salir sin ser visto. Se encontraron en una tienda de todo por un peso cercana, y Rodr\u00edguez lo llev\u00f3 a una cl\u00ednica de atenci\u00f3n urgente en el pueblo vecino.<\/p>\n

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\u00abTen\u00eda miedo de que lo descubrieran porque no quer\u00eda perder su visado\u00bb, comenta. \u00abAs\u00ed es como mantiene a su familia\u00bb.<\/p>\n

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Despu\u00e9s que el hombre recibiera el tratamiento para su grave reacci\u00f3n al\u00e9rgica, dijo, regresaron al alojamiento de los trabajadores. El hombre se escondi\u00f3 en su asiento y le pidi\u00f3 a Rodr\u00edguez que pasara despacio, para asegurarse que el coche del capataz no estaba fuera. Entonces, dijo, \u00absalt\u00f3 de mi coche casi volando\u00bb y volvi\u00f3 a entrar corriendo.<\/p>\n

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El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos estima que la naci\u00f3n tiene 3,2 millones<\/a> de trabajadores agr\u00edcolas, con m\u00e1s de 36,700 en Colorado. A nivel nacional, seg\u00fan la Encuesta Nacional de Trabajadores Agr\u00edcolas<\/a> del Departamento de Trabajo de 2015-16, alrededor del 15% de los trabajadores agr\u00edcolas viv\u00edan en una vivienda proporcionada por el empleador, y un poco menos de la mitad dijo que ten\u00eda seguro de salud. Mientras que alrededor del 40% de los trabajadores encuestados dijeron que no hab\u00edan utilizado los servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica en los Estados Unidos en los dos a\u00f1os anteriores, alrededor del 87% dijo que lo hab\u00eda necesitado.<\/p>\n

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Cerca de la mitad de los trabajadores agr\u00edcolas de esa encuesta eran indocumentados, lo que les hace vulnerables a los abusos e intimidaciones de sus empleadores. Incluso los que tienen visados de trabajo agr\u00edcola pueden ver sus movimientos restringidos: La organizaci\u00f3n internacional de derechos de los migrantes Centro de los Derechos del Migrante descubri\u00f3<\/a> que m\u00e1s de un tercio de los 100 trabajadores encuestados en 2019 informaron que su empleador determinaba cu\u00e1ndo pod\u00edan salir de su vivienda o lugar de trabajo.<\/p>\n

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Jenifer Rodr\u00edguez, abogada gerente de la organizaci\u00f3n sin fines de lucro Colorado Legal Services<\/a> (sin relaci\u00f3n con Anita Rodr\u00edguez), dijo que, adem\u00e1s de las barreras como la falta de seguro m\u00e9dico y el costo del tratamiento, los trabajadores agr\u00edcolas son vulnerables a las represalias del empleador.<\/p>\n

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En los 14 a\u00f1os que lleva representando a trabajadores agr\u00edcolas en Colorado, ha hablado, entre otros, de un pastor de reba\u00f1o cuyo empleador no lo llev\u00f3 al m\u00e9dico por lo que result\u00f3 ser un tumor cerebral, y de proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica a los que se les impidi\u00f3 entrar en la propiedad de la granja para visitar a los trabajadores, incluso cuando estaban fuera del horario de trabajo. \u00abHay muchos empleadores que les niegan las visitas\u00bb, dijo.<\/p>\n

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Los agricultores se opusieron a la Ley de Derechos de los Trabajadores Agr\u00edcolas, principalmente por su exigencia de pagar horas extra. \u00abLa forma en que se present\u00f3, probablemente habr\u00eda dejado a la mayor\u00eda de la industria fuera del negocio. Literalmente\u00bb, dijo Marilyn Bay Drake, directora ejecutiva de la Asociaci\u00f3n de Productores de Frutas y Verduras de Colorado.<\/p>\n

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Drake dijo que los miembros tambi\u00e9n se preocupan de que las disposiciones de acceso m\u00e9dico podr\u00edan interferir con la capacidad de los productores para seguir la Food Safety Modernization Act <\/a>\u00a0(Ley Federal de Modernizaci\u00f3n de la Seguridad Alimentaria), que incluye requisitos destinados a evitar que los visitantes introduzcan enfermedades transmitidas por alimentos en las granjas.<\/p>\n

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En la audiencia del Senado estatal celebrada en marzo, algunos agricultores declararon sentirse \u00abavergonzados\u00bb y \u00abconmovidos\u00bb al escuchar las historias de maltrato a los trabajadores. Harry Strohauer, quien cultiva papas, repiti\u00f3 un estribillo com\u00fan: \u00abPuede que haya algunas manzanas podridas en nuestro grupo, pero yo no lo veo. Ninguno de nosotros lo ha visto. Creemos que hacemos un buen trabajo. Creemos que cuidamos de nuestra gente\u00bb.<\/p>\n

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Civita, del Proyecto Protect, considera que ese argumento es problem\u00e1tico. \u00abA menudo nos quedamos atascados, cuando tratamos de desmantelar el racismo estructural en la ley, en qui\u00e9n es un buen empleador y qui\u00e9n es un mal empleador\u00bb, dijo. \u00abPero incluso los que se consideran buenos en comparaci\u00f3n con los dem\u00e1s est\u00e1n realmente acostumbrados a mantener brechas de poder bastante significativas\u00bb.<\/p>\n

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Civita dijo que esas brechas de poder se institucionalizaron en la d\u00e9cada de 1930 con dos leyes federales, la Ley Nacional de Relaciones Laborales y la Ley de Normas Laborales Justas, que prometieron a los trabajadores un salario m\u00ednimo, el pago de horas extra y el derecho a organizarse.<\/p>\n

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Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de la Universidad Loyola de Chicago<\/a>, aunque las medidas inclu\u00edan originalmente a todos los trabajadores, un grupo de congresistas del Sur presion\u00f3 para que se excluyeran a las trabajadoras dom\u00e9sticas y a los trabajadores agr\u00edcolas, puestos ocupados entonces principalmente por afroamericanos.<\/p>\n

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Casi un siglo despu\u00e9s, los trabajadores agr\u00edcolas de 40 estados, incluido Colorado, siguen sin tener derecho a organizarse y s\u00f3lo un pu\u00f1ado de ellos les garantizan el pago de horas extras. S\u00f3lo la mitad de los estados, incluido Colorado, exigen a los empleadores que proporcionen una compensaci\u00f3n a los trabajadores por lesiones laborales<\/a>. Los trabajadores agr\u00edcolas tambi\u00e9n est\u00e1n excluidos de varias normas federales de seguridad -como la seguridad en las escaleras y las protecciones contra ca\u00eddas- a pesar de que trabajan en un sector que el Departamento de Trabajo considera entre los m\u00e1s peligrosos.<\/p>\n

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Rodr\u00edguez, abogado de los Servicios Legales de Colorado, se\u00f1ala a un trabajador l\u00e1cteo indocumentado de Colorado que muri\u00f3 recientemente<\/a> cuando el tractor que conduc\u00eda cay\u00f3 en un pozo de esti\u00e9rcol que, al parecer, no ten\u00eda barandas. Rodr\u00edguez espera que el derecho a organizarse ayude a los trabajadores a abogar por medidas de salud y seguridad para prevenir tales tragedias. \u00abLa gente no est\u00e1 dispuesta a dar un paso adelante y hacerlo porque, ya sabes, tienen miedo de perder su trabajo\u00bb.<\/p>\n

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Una trabajadora agr\u00edcola, que pidi\u00f3 permanecer en el anonimato porque es indocumentada y teme ser deportada si se revela su identidad, dijo a Kaiser Health News<\/em> (KHN) que llevaba 10 a\u00f1os trabajando para un productor de papas en el Valle de San Luis cuando qued\u00f3 embarazada.<\/p>\n

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\u00abFue entonces cuando todo cambi\u00f3. Estaban enojados\u00bb, dijo en espa\u00f1ol.<\/p>\n

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Como viv\u00eda en una vivienda proporcionada por el empleador, dijo que ten\u00eda que pedir permiso para ir a cada cita m\u00e9dica, incluso cuando empez\u00f3 a tener complicaciones con el embarazo. \u00abNo era justo, pero depend\u00edamos de nuestros trabajos porque viv\u00edamos en una vivienda de la granja\u00bb, dijo.<\/p>\n

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Una ma\u00f1ana de invierno, comenz\u00f3 el trabajo de parto. Mientras su marido la llevaba al hospital, llam\u00f3 a su supervisor, que le dijo que la esperaba en el trabajo al mediod\u00eda. \u00abObviamente no pudo. Estuve 12 horas de parto\u00bb, se lament\u00f3 ella.<\/p>\n

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Cuando su marido se present\u00f3 al d\u00eda siguiente, lo rega\u00f1aron por faltar al trabajo. Al cabo de una semana, ambos fueron despedidos. \u00abNos quedamos sin trabajo, y nos quedamos sin casa con un beb\u00e9 reci\u00e9n nacido\u00bb, cont\u00f3.<\/p>\n

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Duda que el nuevo proyecto de ley cambie las condiciones de trabajadores como ella. \u00abLas empresas van a hacer todo lo posible para oponerse. No les importa si tienes problemas, si est\u00e1s enfermo o si un padre ha muerto. S\u00f3lo les interesa el trabajo\u00bb.<\/p>\n

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Esther Honig, Kaiser Health News y Rae Ellen Bichell es una coresponsal de Kaiser Health News, en Longmont, Colorado. KHN (Kaiser Health News<\/a>) es la redacci\u00f3n de KFF (Kaiser Family Foundation), que produce periodismo en profundidad sobre temas de salud. Junto con An\u00e1lisis de Pol\u00edticas y Encuestas, KHN es uno de los tres principales programas de KFF. KFF es una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que brinda informaci\u00f3n sobre temas de salud a la naci\u00f3n.<\/p>\n

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Para Noticias de Colorado: <\/strong>ELSEMANARIO.US<\/strong><\/a><\/p>\n

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