{"id":13077,"date":"2021-04-20T17:35:55","date_gmt":"2021-04-20T17:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/?p=13077"},"modified":"2021-04-20T17:36:21","modified_gmt":"2021-04-20T17:36:21","slug":"exigimos-que-la-busqueda-del-superintendente-de-dps-sea-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/exigimos-que-la-busqueda-del-superintendente-de-dps-sea-inclusiva\/","title":{"rendered":"Exigimos que la B\u00fasqueda del Superintendente de DPS Sea Inclusiva"},"content":{"rendered":"


\nVirginia Castro y Milo M\u00e1rquez<\/strong><\/p>\n

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Estimada comunidad chicana, mexicana, mexicoamericana, hispana, mestiza, ind\u00edgena y latina (de Denver, Colorado): TENEMOS INFORMACI\u00d3N CR\u00cdTICA QUE COMPARTIR CON USTEDES. Hemos descubierto algunos problemas graves que afectar\u00e1n a nuestra poblaci\u00f3n estudiantil.<\/p>\n

Como todos ustedes saben, las Escuelas P\u00fablicas de Denver (DPS) est\u00e1n buscando un nuevo superintendente para reemplazar a Susana Cordova. La fecha l\u00edmite para la contrataci\u00f3n para el puesto es el 1 de junio de 2021. El 56,7% de la poblaci\u00f3n estudiantil del distrito se identi\ufb01ca como hispana o latina (t\u00e9rminos de DPS) y m\u00e1s del 36% de estos estudiantes son hispanohablantes y aprendices de ingl\u00e9s seg\u00fan la Fundaci\u00f3n de Escuelas P\u00fablicas de Denver. En nuestra opini\u00f3n, la necesidad m\u00e1s importante para nuestros estudiantes y familias es la contrataci\u00f3n de un superintendente biling\u00fce y biling\u00fce que est\u00e9 familiarizado con nuestras culturas y la comunidad de Denver, es decir, c\u00f3mo la gentri\ufb01caci\u00f3n est\u00e1 cambiando la demograf\u00eda en nuestras escuelas y el impacto en nuestros estudiantes.<\/p>\n

Lo m\u00e1s importante es que el superintendente debe comprender plenamente el Decreto de Consentimiento del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Escuelas P\u00fablicas de Denver, Programa de Adquisici\u00f3n de la Lengua Inglesa, que establece: \u00abEl Programa de Adquisici\u00f3n de la Lengua Inglesa (ELA) atiende a estudiantes que est\u00e1n aprendiendo ingl\u00e9s (ELL). El Programa es transitorio en el sentido de que su objetivo es utilizar t\u00e9cnicas e\ufb03cientes y e\ufb00caces para proporcionar a los estudiantes las habilidades del idioma ingl\u00e9s que necesitan para participar de manera significativa y equitativa en el Programa de Instrucci\u00f3n del Idioma Ingl\u00e9s del Distrito\u2026\u00bb Ver Decreto de Consentimiento del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, (2012) aqu\u00ed. \u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n

Creemos que la Junta Escolar de Denver y el Grupo Asesor Alma han llevado a cabo un proceso de selecci\u00f3n de superintendente defectuoso e inadecuado. Creemos que nuestra comunidad fue completamente dejada de lado, no s\u00f3lo por publicar el trabajo en Michigan en lugar de Colorado, sino tambi\u00e9n por la falta de participaci\u00f3n de la Junta Escolar en las entrevistas de participaci\u00f3n de la comunidad.<\/p><\/blockquote>\n

El 5 de febrero de 2021, la Junta de Escuelas P\u00fablicas de Denver anunci\u00f3 la contrataci\u00f3n de Alma Advisory Group, una empresa de b\u00fasqueda de personal de Chicago, Illinois. El 15 de marzo de 2021 se cre\u00f3 un proceso de contrataci\u00f3n, que comenz\u00f3 con entrevistas de participaci\u00f3n de la comunidad, y que deb\u00eda incluir a la Junta Escolar de DPS y a los miembros del Grupo Asesor Alma. Nuestro grupo, Auraria Historical Advocacy Council, fue el primero en la lista para ser entrevistado. Nuestra entrevista consisti\u00f3 en un solo miembro de la junta escolar de DPS y un miembro del Grupo Asesor de Alma. A todos los grupos participantes se les har\u00edan las mismas cinco preguntas como parte del proceso. Al responder a las cinco preguntas, tuvimos la oportunidad de tener una discusi\u00f3n sobre las necesidades de nuestros estudiantes. Recomendamos encarecidamente que Alma se pusiera en contacto con la Asociaci\u00f3n de Administradores y Superintendentes Latinos (ALAS) y creara una oferta de empleo nacional para el puesto de superintendente. Alma no estaba familiarizada con la organizaci\u00f3n, y nos agradeci\u00f3 la recomendaci\u00f3n.<\/p>\n

Al menos otros dos grupos de nuestra comunidad tambi\u00e9n participaron en las reuniones de de la comunidad y nos han comunicado que no hab\u00eda miembros de la junta escolar de DPS presentes en sus reuniones.<\/p>\n

El 29 de marzo de 2021, (catorce d\u00edas despu\u00e9s de nuestra recomendaci\u00f3n al grupo asesor de Alma) ALAS public\u00f3 el puesto de superintendente de las Escuelas P\u00fablicas de Denver en Denver, Michigan, \u00a1un municipio de 1.900 personas! Adem\u00e1s, 21 solicitantes fueron entrevistados durante ese per\u00edodo de tiempo.<\/p>\n

Un art\u00edculo del 8 de abril de 2021 por Melanie Asmar de Chalkbeat Colorado<\/em>, inform\u00f3 que M\u00f3nica Santana Rosen, CEO del Grupo Asesor Alma declar\u00f3: \u00abDe 10 a 12 candidatos para el trabajo de superintendente de Denver se espera que participen en una segunda ronda de entrevistas a partir de la pr\u00f3xima semana. Un total de 32 aspirantes se presentaron para dirigir las Escuelas P\u00fablicas de Denver, el mayor distrito escolar de Colorado. De ellos, 21 candidatos realizaron una primera ronda de entrevistas con la empresa de b\u00fasqueda\u00bb. Esto significa que los 21 solicitantes que fueron entrevistados por el Grupo Asesor Alma durante el per\u00edodo de 14 d\u00edas se hicieron a trav\u00e9s de la publicaci\u00f3n de trabajo incorrecta, que todav\u00eda permanece en el sitio web de ALAS.<\/p>\n

Creemos que la Junta Escolar de Denver y el Grupo Asesor Alma han llevado a cabo un proceso de selecci\u00f3n de superintendente defectuoso e inadecuado. Creemos que nuestra comunidad fue completamente dejada de lado, no s\u00f3lo por publicar el trabajo en Michigan en lugar de Colorado, sino tambi\u00e9n por la falta de participaci\u00f3n de la Junta Escolar en las entrevistas de participaci\u00f3n de la comunidad.<\/p>\n

Por lo tanto, vamos a protestar por este proceso y exigir que el actual proceso de contrataci\u00f3n sea terminado y redise\u00f1ado para ser verdaderamente inclusivo de nuestra comunidad. Necesitamos y pedimos su apoyo a este esfuerzo. Por favor, p\u00f3ngase en contacto con la Junta de DPS en protesta por el proceso de contrataci\u00f3n del superintendente defectuoso que han llevado a cabo que ha sido menos que equitativo para nuestra comunidad. La siguiente es la informaci\u00f3n de contacto de la Junta de DPS: Dr. Carrie Olson, Presidente de la Junta:<\/p>\n

Carrie_olson@dpsk12.org<\/a>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Virginia Castro es la Presidenta del Consejo Asesor Hist\u00f3rico de Auraria y Milo M\u00e1rquez es el Vicepresidente del Consejo Asesor Hist\u00f3rico de Auraria.<\/p>\n

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Traducci\u00f3n por Juan Carlos Uribe-The Weekly Issue\/El Semanario.<\/p>\n

Leer M\u00e1s Comentarios: <\/strong>ELSEMANARIO.US<\/strong><\/a><\/p>\n

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