{"id":11161,"date":"2020-08-05T21:37:40","date_gmt":"2020-08-05T21:37:40","guid":{"rendered":"http:\/\/elsemanarioonl.wpengine.com\/?p=11161"},"modified":"2020-08-05T21:37:40","modified_gmt":"2020-08-05T21:37:40","slug":"30-anos-despues-de-aprobarse-la-ada-desigualdades-persistentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/30-anos-despues-de-aprobarse-la-ada-desigualdades-persistentes\/","title":{"rendered":"30 A\u00f1os Despu\u00e9s de Aprobarse la ADA: Desigualdades Persistentes"},"content":{"rendered":"<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><br \/>\n<strong>Por Michael Booth<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Durante <em>high school<\/em> y en sus primeros a\u00f1os en la universidad, el historial de las escuelas o los empleadores de Naomi Morrow refleja, en el mejor de los casos, irregularidades para proporcionarle las adaptaciones necesarias debido a su discapacidad visual.<\/p>\n<p>Morrow, ahora de 42 a\u00f1os, trabaj\u00f3 en un hospital como encargada de las m\u00e1quinas para lavar ropa, y ah\u00ed sus gerentes le permitieron poner puntos realzados de color en Braille en varias de las manijas de control. Sus padres la inscribieron como estudiante regular en una escuela primaria de Nederland, Colorado, en lugar de ponerla en una escuela especializada para personas con discapacidades visuales o ceguera. Aunque la idea fue noble, se vio socavada por el hecho de que a Morrow la terminaron poniendo en un sal\u00f3n de clases para ni\u00f1os con necesidades especiales.<\/p>\n<p>En una cafeter\u00eda propiedad de una familia en la que trabaj\u00f3 durante <em>high school<\/em>, Morrow se present\u00f3 lista para hacer el mismo trabajo que los dem\u00e1s empleados. El gerente no pareci\u00f3 lograr adaptarse y la despidi\u00f3.<\/p>\n<p>La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s) se aprob\u00f3 cuando Morrow ten\u00eda 12 a\u00f1os de edad, pero pasaron un par a\u00f1os antes que la hist\u00f3rica ley de derechos civiles se filtrara al resto de la sociedad. No fue hasta que lleg\u00f3 a la universidad que Morrow empez\u00f3 a sentir la influencia del extenso mandato.<\/p>\n<p>La Universidad Estatal Metropolitana en Denver le asign\u00f3 a Morrow un asesor sobre vida adaptiva, quien le inform\u00f3 que pod\u00eda vivir y tomar clases con un perro gu\u00eda. Una demostraci\u00f3n de ZoomText (un <em>software<\/em> que agranda la letra en la pantalla y tambi\u00e9n lee en voz alta lo que ve) cambi\u00f3 su vida. La universidad se lo proporcionar\u00eda y se asegurar\u00eda de que todas sus tareas fueran compatibles con el sistema.<\/p>\n<p>\u201cNo sab\u00eda lo que una adaptaci\u00f3n razonable era, y lo que pod\u00eda solicitar en un lugar de empleo, hasta que curs\u00e9 mi primer a\u00f1o en la universidad\u201d, dijo Morrow, quien termin\u00f3 obteniendo una maestr\u00eda en trabajo social y ahora es especialista en vivienda independiente y defensora con la agencia no lucrativa Atlantis Communities.<\/p>\n<p>\u201c\u00a1Los desaf\u00edos eran reales en los a\u00f1os 80! No hab\u00eda acceso. Cuando les cuento todo eso a mis colegas y clientes m\u00e1s j\u00f3venes, sacuden la cabeza y dicen: \u2018\u00bfc\u00f3mo lograste sobrevivir?\u2019\u201d<\/p>\n<p>El presidente George H. W. Bush promulg\u00f3 la ADA el 26 de julio de 1990, como una de las c\u00faspides de un movimiento que se form\u00f3 y fortaleci\u00f3 entre la d\u00e9cada de 1970 y 80 para otorgarles a las personas con discapacidades muchos de los derechos civiles y las protecciones legales que se hab\u00edan extendido a grupos raciales, de g\u00e9nero y otros en los a\u00f1os 60. Un <a href=\"https:\/\/www.adaanniversary.org\/findings_purpose\">sitio web<\/a> educativo (en ingl\u00e9s) sobre la ADA se refiere a esta ley bipartidaria como \u201cla primera declaraci\u00f3n integral en el mundo de la igualdad para las personas con discapacidades\u201d.<\/p>\n<p>Activistas dedicados a defender los derechos de personas con discapacidades en Colorado trazan una l\u00ednea directa entre la ADA en 1978 y el coraz\u00f3n de la ciudad de Denver. Ese mes de julio, <a href=\"https:\/\/www.westword.com\/news\/disability-protesters-gang-of-19-remembered-in-denver-10496346\">manifestantes en sillas de ruedas se instalaron frente a un autob\u00fas del Distrito Regional de Transporte<\/a> (RTD, por sus siglas en ingl\u00e9s) que acababa de detenerse en la intersecci\u00f3n m\u00e1s transitada de Colorado, entre Colfax Avenue y Broadway, para resaltar la falta de autobuses accesibles en el sistema de transporte p\u00fablico metropolitano. De hecho, en ese entonces, <a href=\"http:\/\/www.nadtc.org\/wp-content\/uploads\/NADTC-HIstory-of-the-ADA-Information-Series.pdf\">pocos (si es que alguno) sistemas de transporte p\u00fablico en las ciudades del pa\u00eds<\/a> contaban con flotillas significativas de autobuses accesibles.<\/p>\n<p>M\u00e1s sillas de ruedas se instalaron frente a otro autob\u00fas, y la que pronto se conocer\u00eda como la Pandilla de 19 figur\u00f3 en los noticieros nacionales por rehusarse a moverse durante la noche y hasta el d\u00eda siguiente. RTD r\u00e1pidamente negoci\u00f3 un acuerdo y acept\u00f3 modernizar m\u00e1s de 200 autobuses con elevadores para sillas de ruedas; una comunidad energizada de personas con discapacidades expandi\u00f3 sus manifestaciones por todo el pa\u00eds. A\u00f1os m\u00e1s tarde, justo antes que la ADA se aprobara, personas en sillas de ruedas descubrieron otra manera indeleble de manifestarse contra obst\u00e1culos y se arrastraron f\u00edsicamente por las escalinatas del Capitolio de EE. UU. para demandar la instalaci\u00f3n de rampas y elevadores mientras todo se transmit\u00eda por la televisi\u00f3n nacional.<\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/ability360.org\/livability\/advocacy-livability\/history-disability-rights-ada\/\">aspectos revolucionarios de la ADA<\/a> incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Los empleadores no pueden discriminar contra personas con discapacidades f\u00edsicas o de salud mental en la contrataci\u00f3n, la gerencia o el despido, de la misma forma como la Ley de Derechos Civiles proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n con base en el grupo racial, g\u00e9nero, religi\u00f3n u otras clases protegidas.<\/li>\n<li>Los empleadores, las agencias de transporte p\u00fablico, las instituciones educativas y otros deben implementar \u201cadaptaciones razonables\u201d para proporcionar a las personas con discapacidades el mismo acceso que al resto de la poblaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los hoteles, restaurantes y otros servicios para el p\u00fablico en general deben implementar adaptaciones razonables para ofrecer acceso a sus instalaciones y servicios.<\/li>\n<li>La construcci\u00f3n de edificios nuevos debe incluir adaptaciones f\u00edsicas que ofrezcan acceso equitativo a personas con discapacidades, desde umbrales m\u00e1s amplios para dejar pasar sillas de ruedas hasta letras en Braille en las puertas de oficinas.<\/li>\n<li>Los servicios de telecomunicaciones deben crear adaptaciones que funcionen para varios tipos de discapacidades<\/li>\n<li>La ley tambi\u00e9n dio paso a un uso m\u00e1s amplio de animales de servicio al codificar los lugares donde deb\u00edan aceptarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las nuevas protecciones ayudaron a un n\u00famero mayor de personas: Los Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades (CDC, por sus siglas en ingl\u00e9s) <a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/ncbddd\/disabilityandhealth\/infographic-disability-impacts-all.html#:~:text=61%20million%20adults%20in%20the,Graphic%20of%20the%20United%20States.\">calculan que 1 de cada 4 personas en EE. UU. tiene una discapacidad<\/a> que afecta importantes actividades en su vida.<\/p>\n<p>Sin embargo, tres d\u00e9cadas despu\u00e9s de que la ADA se aprobara, no hemos alcanzado la verdadera igualdad para las personas con discapacidades en varias \u00e1reas clave.<\/p>\n<p>La vivienda independiente y el acceso igualitario a las oportunidades laborales han sido por largo tiempo objetivos importantes del activismo, ya que reflejan brechas importantes en equidad a lo largo y ancho del pa\u00eds. Solo el 47 por ciento de los adultos con discapacidades en Colorado ten\u00edan trabajo en 2018, en comparaci\u00f3n con el 81 por ciento de las personas sin discapacidades, seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/disabilitycompendium.org\/sites\/default\/files\/iod\/reports\/2019-annual-disability-statistics-compendium-pdfs\/2019_Annual_Disability_Statistics_Compendium_ALL.pdf?ts=1580831674\">an\u00e1lisis anual del Censo<\/a> que realiza la Universidad de New Hampshire (UNH). Eso tambi\u00e9n contribuye a una alta tasa de pobreza, pues el 22 por ciento de los adultos con discapacidades en Colorado figuran en o por debajo del \u00edndice de pobreza, en comparaci\u00f3n con el 14 por ciento de la poblaci\u00f3n sin discapacidades, seg\u00fan el an\u00e1lisis de la UNH.<\/p>\n<p>La manera como la ADA se manifiesta en la vida diaria, 30 a\u00f1os despu\u00e9s, es obviamente impredecible y desigual. Muchos activistas siguen luchando a favor de y por fondos para las reglas de vivienda independiente, debido a la urgencia por el n\u00famero de enfermedades y muertes en instituciones de vivienda comunitaria como asilos durante la pandemia de COVID-19.<\/p>\n<p>Pero los efectos positivos de la ADA tambi\u00e9n se han generalizado y descrito en detalle. Tomemos como ejemplo el traslado de Naomi Morrow a su trabajo antes de la pandemia, o para hacer sus diligencias por la ciudad. Los activistas y una administraci\u00f3n receptiva del RTD no solo modernizaron los autobuses en los a\u00f1os 1970. Los servicios de Access-A-Ride, mediante los cuales personas con discapacidades pueden llamar para que los pasen a buscar en camionetas en cualquier lugar donde RTD tiene rutas, ahora son un aspecto fundamental de todas las agencias de transporte p\u00fablico y se defienden vigorosamente durante recortes de fondos.<\/p>\n<p>La perspectiva de la ADA ayud\u00f3 a crear comit\u00e9s permanentes de asesor\u00eda sobre discapacidades en el RTD que la ley no requiere; los activistas dicen que estos comit\u00e9s contribuyen cada mes a adaptaciones continuas. Por ejemplo, el RTD quer\u00eda establecer un n\u00famero de tel\u00e9fono o aplicaci\u00f3n digital para Access-A-Ride que le pudiera decir al cliente cu\u00e1ndo exactamente iba en camino su camioneta, ya que el per\u00edodo de espera de media hora puede forzar a las personas con discapacidades a tener que esperar en la vereda en momentos inc\u00f3modos de mucho calor o fr\u00edo.<\/p>\n<p>Un comit\u00e9 de integrantes de la comunidad dijeron que la aplicaci\u00f3n era una gran idea, pero: \u00bfqu\u00e9 pasar\u00eda con las personas con discapacidades visuales como Morrow? El proveedor de <em>software<\/em> dijo que no pod\u00eda adaptar la aplicaci\u00f3n para incluir funcionalidades para leer en voz alta u otros elementos auxiliares. As\u00ed que el equipo de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n del RTD, el cual formaba parte de las reuniones del comit\u00e9, dijo que ellos la crear\u00edan, y actualmente est\u00e1n evaluando una versi\u00f3n beta de la aplicaci\u00f3n de ubicaci\u00f3n que funciona para todos.<\/p>\n<p>\u201cLa ADA es una de esas leyes que, a menos que la comunidad con discapacidades presione los botones correctos, nada se hace\u201d, dijo Jaime Lewis, presidente de uno de los comit\u00e9s asesores del RTD y experto en transporte p\u00fablico con la Coalici\u00f3n de Interdiscapacidades de Colorado (una organizaci\u00f3n beneficiaria de The Colorado Trust).<\/p>\n<p>Emily Harvey, defensora y abogada con la organizaci\u00f3n no lucrativa Colorado Disability Law, dijo que el 30\u00ba aniversario de la ADA se cruza con cambios monumentales en las percepciones de problemas con otros derechos civiles, con el resurgimiento de Las Vidas Negras Importan y una creciente conciencia entre la sociedad de la prevalencia y el impacto del acoso y la discriminaci\u00f3n sexual. \u201cEn [el aspecto] racial y la interseccionalidad y la sexualidad, la discapacidad es lo que se excluye\u201d, Harvey dijo. \u201cAhora hay una importante conversaci\u00f3n sobre las desventajas en la vida, y la discapacidad siempre es la que queda en el olvido\u201d.<\/p>\n<p>Una diferencia, se\u00f1al\u00f3 Harvey, quien naci\u00f3 sin un peron\u00e9 y trabaja (y compite en triatlones) con una pierna artificial, es que el n\u00famero de personas con discapacidades aumenta ya que el envejecimiento natural y otros factores cambian la funcionalidad de la gente. \u201cEse es un aspecto divertido de la comunidad con discapacidades: puedes unirte en cualquier momento\u201d, dijo secamente.<\/p>\n<p>Las rampas para sillas de ruedas y las mascotas de servicio en los aviones son algunos de los legados m\u00e1s visibles de la ADA, dicen los defensores comunitarios. Pero una de las partes m\u00e1s importantes, aunque oscura, de la ley es el apoyo legal para la vivienda independiente siempre que sea posible, un movimiento que creci\u00f3 a partir del mismo grupo de activistas en el \u00e1rea de Denver que se manifest\u00f3 contra el transporte p\u00fablico en los a\u00f1os 1970.<\/p>\n<p>Wade Blank, ministro presbiteriano en Denver que se convirti\u00f3 en activista en aquellos a\u00f1os, trabaj\u00f3 con personas j\u00f3venes que ten\u00edan discapacidades f\u00edsicas o del desarrollo y a quienes hab\u00edan relegado a asilos porque sus familias las abandonaron o el gobierno manej\u00f3 mal sus casos. Blank y otros activistas convirtieron una secci\u00f3n del asilo juvenil Heritage House de Denver en un dormitorio universitario, donde empezaron a aceptar las solicitudes de los residentes de tener mascotas, conciertos de rock y mejor comida.<\/p>\n<p>El movimiento ayud\u00f3 a crear Atlantis Communities, la cual promueve el concepto de que el apoyo gubernamental \u201csiga a la persona\u201d, en lugar de que lo controle la instituci\u00f3n. Atlantis organiz\u00f3 hogares comunitarios y viviendas independientes, y lo ha seguido haciendo desde entonces. \u201cAyudar a las personas para que vivan la vida que quieren vivir, donde quieran vivir\u201d, es como Candie Burhnham, directora ejecutiva actual de Atlantis Communities, lo simplifica.<\/p>\n<p>En parte debido a la presi\u00f3n constante durante d\u00e9cadas de los activistas y defensores de personas con discapacidades, Colorado sigue siendo un l\u00edder en adaptar las pol\u00edticas al concepto de \u201cel dinero sigue a la persona\u201d, Burnham dijo: \u201cTodav\u00eda hay mucho trabajo por hacer, pero fuimos unos de los primeros en aprobar legislaci\u00f3n estatal para sacar a personas de asilos. Tenemos uno de los mejores programas de servicios comunitarios y en el hogar en el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n<p>Pero es en el complejo enredo de dinero, tutor\u00eda legal y control institucional de las condiciones de vivienda que hace que la ADA sea una ley vital, los defensores dicen. Disability Law Colorado y otros defensores comunitarios creen que hasta despu\u00e9s de a\u00f1os de trabajo, todav\u00eda hay muchas personas atrapadas en asilos que quisieran y son capaces de vivir una vida independiente con el apoyo necesario.<\/p>\n<p>El estado debe asegurar que cada residente en cada asilo tenga una consulta directa cada a\u00f1o para examinar sus necesidades y buscar situaciones alternativas de vivienda que podr\u00edan funcionar. Esas evaluaciones siguen sin ocurrir, seg\u00fan Harvey.<\/p>\n<p>\u201cEs que no existe un buen sistema\u201d, Harvey dijo. \u201cEs menos costoso atender a las personas en la comunidad que en asilos, pero ese ha sido nuestro sistema primario por tanto tiempo que es todo lo que las personas conocen\u201d.<\/p>\n<p>Legislaciones posteriores ayudaron a maximizar el poder de la ADA, en especial la <a href=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/PLAW-105publ220\/pdf\/PLAW-105publ220.pdf\">Ley federal de Inversiones Laborales de 1998<\/a>, dijo Bill Edwards, director ejecutivo del Centro Hacia la Autosuficiencia, una organizaci\u00f3n no lucrativa con oficinas en Pueblo, el sudeste de Colorado y el Valle de San Luis. La ley de 1998, actualizada en 2013, promovi\u00f3 la idea de centros \u201cintegrales\u201d para la educaci\u00f3n, la b\u00fasqueda de trabajo, la capacitaci\u00f3n y la rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica o de aptitudes para trabajadores con discapacidades.<\/p>\n<p>El Centro Hacia la Autosuficiencia hace de todo, desde ayudar a sus clientes a apelar decisiones negativas de seguridad social para discapacitados, hasta capacitaci\u00f3n laboral en bodegas, transiciones para salirse de asilos y clases de nutrici\u00f3n para quienes empiezan a vivir independientemente. Uno de nueve de ese tipo de centros en Colorado, Edwards dijo, el Centro Hacia la Autosuficiencia funciona bajo la filosof\u00eda desarrollada durante las manifestaciones de los a\u00f1os 1970 y 80: \u201cNada sobre nosotros sin nosotros\u201d.<\/p>\n<p>Por lo menos el 51 por ciento de los empleados e integrantes del consejo de los centros deben tener una discapacidad, Edwards dijo. \u00c9l mismo tiene lesiones traum\u00e1ticas cerebrales causadas por conmociones y fracturas del cr\u00e1neo que sufri\u00f3 trabajando como agente de personas en libertad condicional en Texas.<\/p>\n<p>\u201cNo estamos tratando de ser enfermeros ni ni\u00f1eros de las personas\u201d, dijo. \u201cTratamos de enfocarnos en, aqu\u00ed est\u00e1s, aqu\u00ed es donde suena que te gustar\u00eda estar, \u00bfc\u00f3mo podemos emprender ese camino? Esa es la idea de la ADA; no que el gobierno sea el todopoderoso, sino: \u00bfc\u00f3mo pueden avanzar y hacerse cargo de su propia vida?\u201d<\/p>\n<p>Las personas involucradas en el centro de Pueblo han terminado abogando a favor de cambios pol\u00edticos, Edwards se\u00f1al\u00f3. La Ciudad de Pueblo, con fondos limitados, a veces se ha retrasado en arreglar las veredas con las incisiones en las esquinas que cuestan entre $5,000 y $10,000 y posibilitan el traslado en silla de ruedas. El consejo asesor de la ADA en Pueblo presiona para que la ciudad haga m\u00e1s.<\/p>\n<p>\u201cPoco a poco, la ciudad est\u00e1 progresando para que las veredas provean de acceso a [personas en] sillas de ruedas\u201d, Edward dijo. \u201cCreo que sin la ADA, eso nunca hubiera sucedido\u201d.<\/p>\n<p>Los mayores obst\u00e1culos que persisten para las personas con discapacidades siguen siendo la vivienda accesible y las oportunidades laborales justas, seg\u00fan defensores comunitarios. La lista de espera en Pueblo para viviendas accesibles es de <a href=\"https:\/\/www.coloradotrust.org\/content\/story\/atlantis-takes-aim-denvers-accessible-housing-crisis\">ocho a\u00f1os<\/a>, Edwards dijo.<\/p>\n<p>Para Morrow y muchas de las personas con las que trabaja, la independencia real es un trabajo significativo. \u201cMuchas personas con discapacidades enfrentan una encrucijada: quieren libertad financiera y eso significa dejar de recibir beneficios del gobierno\u201d, dijo.<\/p>\n<p>Morrow es incapaz de contar el n\u00famero de veces que empleadores potenciales le han dicho que \u201cse ve bien por escrito\u201d, con un curr\u00edculum vitae muy completo, pero se echan para atr\u00e1s cuando la conocen en persona y piensan que sus problemas visuales ser\u00e1n un obst\u00e1culo.<\/p>\n<p>\u201cQuiero que compa\u00f1\u00edas y organizaciones sepan que contratar a alguien con una discapacidad es una de las mejores decisiones que tomar\u00e1n\u201d, Morrow se\u00f1al\u00f3. En primer lugar, los trabajadores con discapacidades se quedan con su empleador mucho m\u00e1s tiempo que otros, dijo.<\/p>\n<p>\u201cNunca tendr\u00e1n un empleado m\u00e1s leal\u201d.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Michael Booth es un Escritor en Denver, Colorado. Reproducido con permiso de The Colorado Trust (<a href=\"http:\/\/www.coloradotrust.org\/\">www.coloradotrust.org<\/a>).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Para Noticias de Colorado: <\/strong><a href=\"http:\/\/elsemanarioonl.wpengine.com\/\"><strong>WWW.ELSEMANARIOCOLORADO.COM<\/strong><\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Michael Booth \u00a0 \u00a0 Durante high school y en sus primeros a\u00f1os en la universidad, el historial de las escuelas o los empleadores de Naomi Morrow refleja, en el&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":403,"featured_media":1817,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-11161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estado"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.elsemanarioonline.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/default.jpg?fit=1280%2C800&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/403"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsemanarioonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}