Por Victoria Acuña
La Alianza de Liderazgo y Política Latinx (ALLP) y la Universidad Estatal Metropolitana de Denver (MSU) celebraron una mesa redonda el lunes por la mañana sobre el estado de la representación Latinx en la fuerza de trabajo federal. La alianza, que está «dedicada a aumentar la participación y el impacto de los latinos en puestos de liderazgo y política en el sector de los servicios públicos, incluidos el gobierno y las organizaciones sin ánimo de lucro», publicó recientemente un informe sobre esta cuestión: «A pesar de ser el grupo minoritario racial y étnico más grande de la nación, que comprende el 20% de la población de EE.UU., los latinos son el único grupo demográfico racial que no ha alcanzado la representación proporcional en la fuerza laboral federal», dijeron en su comunicado de prensa.
“¿Está diciendo a nuestra comunidad que no se nos quiere en estos puestos, que sólo se nos ve como trabajadores de nivel básico?»
Gabe Trujillo
«Permítanme empezar diciendo que nos encontramos en un momento de crisis», señaló el tesorero de ALLP, Jeffrey Vargas, al inicio del debate. La infrarrepresentación tiene repercusiones negativas en todos los frentes, incluida la economía y el compromiso de la comunidad latina. Se trata de un problema que ha sido reconocido incluso por la Casa Blanca, a través de la Orden Ejecutiva 13171. Según el informe, la contribución de los latinos a la economía en 2020 fue de 2,8 billones de dólares. Sin una representación suficiente en la formulación de políticas y en los altos cargos ejecutivos, esta contribución económica sólo beneficia a quienes ocupan posiciones de poder, y no tanto a las diversas comunidades latinas de EE.UU.
Vargas y otros miembros del panel, entre los que se encontraba un estudiante de la MSU, presentaron las conclusiones del informe antes de responder a las preguntas.
«Ha habido un aumento neto de cero en la representación Latinx en la fuerza de trabajo federal en los últimos 50 años, lo que nos dice que el problema es real», dijo Vargas. «Si tenemos programas y actividades dedicados, y tenemos la supervisión de esos programas y actividades, y si esos programas y actividades son financiados, entonces tendremos latinos en el gobierno federal».
La Dra. Marie Mora, vicerrectora de la MSU, habló sobre la economía y el impacto de los datos del informe ALLP, y el crecimiento de la población de jóvenes hispanos/latinos.
«Si tenemos modelos a seguir en el sector público, esto puede inspirar a más jóvenes a entrar en el servicio público, conduciendo así a un gobierno y a una discusión y formulación de políticas públicas que sean más inclusivas y reflejen a la nación en general.»
A continuación, el Dr. Mora presentó a Gabe Trujillo, representante de los estudiantes en el Consejo de Administración.
«¿Esto es decirle a nuestra comunidad que no somos capaces de ocupar estos puestos? ¿Está diciendo a nuestra comunidad que no se nos quiere en estos puestos, que sólo se nos ve como trabajadores de nivel básico?», dijo Trujillo, estudiante de tercer año, sobre las conclusiones del informe. «¿Quién mejor para hacer estas políticas y cambios que aquellos que han vivido la experiencia, que aquellos que vienen de nuestra comunidad y conocen las necesidades y deseos de primera mano porque ellos mismos se han enfrentado a las barreras?».
«Nosotros, como comunidad latina, realmente buscamos a aquellos en los que podemos confiar. Tener a alguien que comparta nuestra identidad nos permite expresar nuestras necesidades y deseos de una forma que antes no podíamos. Es hora de cambiar esta narrativa de que no somos dignos de estos trabajos».
A continuación, James Mejía, Director de Estrategia de la MSU, se encargó de supervisar la parte de preguntas y respuestas, señalando que las concejalas de Denver Jamie Torres y Amanda Sandoval estaban presentes en el acto. La concejala Torres formuló la primera pregunta sobre la reputación de los empleos públicos y la representación de los latinos multirraciales.
El Dr. Mora reconoció la necesidad de desagregar los datos sobre la raza y etnia de las comunidades Latinx, así como los datos de inmigración. La Dra. Janet López, miembro de la Junta de ALLP, añadió que la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. publicó la semana pasada un informe DEI que incluye datos birraciales.
Una latina recién graduada de la MSU que asistió preguntó cómo encontrar y solicitar empleos en el gobierno federal. «Le daré la respuesta rápida y después [del evento] hablaremos de la respuesta larga», dijo Vargas mientras la sala se reía entre dientes. «Los empleos federales están disponibles a través de USA jobs, tienes la oportunidad de completar tu currículum y perfil. También puedes buscar empleos basados en una serie ocupacional. Les digo a los estudiantes que soliciten más de un empleo, el gobierno federal es muy grande, y que lleven la cuenta.»
La Alianza de Liderazgo y Política Latinx continuará trabajando con la MSU para compartir los hallazgos del informe con la comunidad. Puede leer su informe aquí.
Victoria Acuña es un Reportera Independiente para The Weekly Issue/El Semanario. Traducido por Juan Carlos Uribe, The Weekly Issue/El Semanario.
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