Exigimos que la Búsqueda del Superintendente de DPS Sea Inclusiva

Virginia Castro y Milo Márquez

Estimada comunidad chicana, mexicana, mexicoamericana, hispana, mestiza, indígena y latina (de Denver, Colorado): TENEMOS INFORMACIÓN CRÍTICA QUE COMPARTIR CON USTEDES. Hemos descubierto algunos problemas graves que afectarán a nuestra población estudiantil.

Como todos ustedes saben, las Escuelas Públicas de Denver (DPS) están buscando un nuevo superintendente para reemplazar a Susana Cordova. La fecha límite para la contratación para el puesto es el 1 de junio de 2021. El 56,7% de la población estudiantil del distrito se identiﬁca como hispana o latina (términos de DPS) y más del 36% de estos estudiantes son hispanohablantes y aprendices de inglés según la Fundación de Escuelas Públicas de Denver. En nuestra opinión, la necesidad más importante para nuestros estudiantes y familias es la contratación de un superintendente bilingüe y bilingüe que esté familiarizado con nuestras culturas y la comunidad de Denver, es decir, cómo la gentriﬁcación está cambiando la demografía en nuestras escuelas y el impacto en nuestros estudiantes.

Lo más importante es que el superintendente debe comprender plenamente el Decreto de Consentimiento del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Escuelas Públicas de Denver, Programa de Adquisición de la Lengua Inglesa, que establece: «El Programa de Adquisición de la Lengua Inglesa (ELA) atiende a estudiantes que están aprendiendo inglés (ELL). El Programa es transitorio en el sentido de que su objetivo es utilizar técnicas eﬃcientes y eﬀcaces para proporcionar a los estudiantes las habilidades del idioma inglés que necesitan para participar de manera significativa y equitativa en el Programa de Instrucción del Idioma Inglés del Distrito…» Ver Decreto de Consentimiento del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, (2012) aquí.

Creemos que la Junta Escolar de Denver y el Grupo Asesor Alma han llevado a cabo un proceso de selección de superintendente defectuoso e inadecuado. Creemos que nuestra comunidad fue completamente dejada de lado, no sólo por publicar el trabajo en Michigan en lugar de Colorado, sino también por la falta de participación de la Junta Escolar en las entrevistas de participación de la comunidad.

El 5 de febrero de 2021, la Junta de Escuelas Públicas de Denver anunció la contratación de Alma Advisory Group, una empresa de búsqueda de personal de Chicago, Illinois. El 15 de marzo de 2021 se creó un proceso de contratación, que comenzó con entrevistas de participación de la comunidad, y que debía incluir a la Junta Escolar de DPS y a los miembros del Grupo Asesor Alma. Nuestro grupo, Auraria Historical Advocacy Council, fue el primero en la lista para ser entrevistado. Nuestra entrevista consistió en un solo miembro de la junta escolar de DPS y un miembro del Grupo Asesor de Alma. A todos los grupos participantes se les harían las mismas cinco preguntas como parte del proceso. Al responder a las cinco preguntas, tuvimos la oportunidad de tener una discusión sobre las necesidades de nuestros estudiantes. Recomendamos encarecidamente que Alma se pusiera en contacto con la Asociación de Administradores y Superintendentes Latinos (ALAS) y creara una oferta de empleo nacional para el puesto de superintendente. Alma no estaba familiarizada con la organización, y nos agradeció la recomendación.

Al menos otros dos grupos de nuestra comunidad también participaron en las reuniones de de la comunidad y nos han comunicado que no había miembros de la junta escolar de DPS presentes en sus reuniones.

El 29 de marzo de 2021, (catorce días después de nuestra recomendación al grupo asesor de Alma) ALAS publicó el puesto de superintendente de las Escuelas Públicas de Denver en Denver, Michigan, ¡un municipio de 1.900 personas! Además, 21 solicitantes fueron entrevistados durante ese período de tiempo.

Un artículo del 8 de abril de 2021 por Melanie Asmar de Chalkbeat Colorado, informó que Mónica Santana Rosen, CEO del Grupo Asesor Alma declaró: «De 10 a 12 candidatos para el trabajo de superintendente de Denver se espera que participen en una segunda ronda de entrevistas a partir de la próxima semana. Un total de 32 aspirantes se presentaron para dirigir las Escuelas Públicas de Denver, el mayor distrito escolar de Colorado. De ellos, 21 candidatos realizaron una primera ronda de entrevistas con la empresa de búsqueda». Esto significa que los 21 solicitantes que fueron entrevistados por el Grupo Asesor Alma durante el período de 14 días se hicieron a través de la publicación de trabajo incorrecta, que todavía permanece en el sitio web de ALAS.

Creemos que la Junta Escolar de Denver y el Grupo Asesor Alma han llevado a cabo un proceso de selección de superintendente defectuoso e inadecuado. Creemos que nuestra comunidad fue completamente dejada de lado, no sólo por publicar el trabajo en Michigan en lugar de Colorado, sino también por la falta de participación de la Junta Escolar en las entrevistas de participación de la comunidad.

Por lo tanto, vamos a protestar por este proceso y exigir que el actual proceso de contratación sea terminado y rediseñado para ser verdaderamente inclusivo de nuestra comunidad. Necesitamos y pedimos su apoyo a este esfuerzo. Por favor, póngase en contacto con la Junta de DPS en protesta por el proceso de contratación del superintendente defectuoso que han llevado a cabo que ha sido menos que equitativo para nuestra comunidad. La siguiente es la información de contacto de la Junta de DPS: Dr. Carrie Olson, Presidente de la Junta:

Carrie_olson@dpsk12.org.

Virginia Castro es la Presidenta del Consejo Asesor Histórico de Auraria y Milo Márquez es el Vicepresidente del Consejo Asesor Histórico de Auraria.

Traducción por Juan Carlos Uribe-The Weekly Issue/El Semanario.

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