Posted November 6, 2025
Denver Labor continúa superando sus propios récords, ya que la división de cumplimiento salarial recuperó una nueva cantidad histórica en restitución para miles de trabajadores. El pasado 31 de octubre concluyó el periodo anual de resultados de Denver Labor, el cual se cerró con un número récord de 859 casos, recaudando una cifra sin precedentes de $2,310,009.82 en restitución y ayudando a 7,200 trabajadores a recibir el dinero que se les debía en sueldos no pagados. El número de trabajadores que ayudamos aumentó un 60% en comparación con el año anterior.
Año tras año, la inversión de la Ciudad y el Condado de Denver en Denver Labor produce resultados tangibles y récords continuos, con un impacto positivo en nuestros residentes más vulnerables y con menores ingresos.
“El robo de salarios es un problema constante en Denver. Cuantos más recursos tengamos, más dinero recuperamos para los trabajadores y a más personas podemos ayudar”, dijo el Auditor de Denver, Timothy M. O’Brien, CPA.
Denver Labor hace cumplir las leyes de la ciudad relacionadas con el robo de salarios y garantiza que se cumplan los requisitos de salario prevaleciente en los contratos de la ciudad. Nuestros analistas dedicados investigan el 100% de las quejas salariales que recibimos.
Auditamos más de 100,000 registros de nómina por segundo año consecutivo y descubrimos una variedad de violaciones salariales en múltiples industrias. Nuestro trabajo marca la diferencia:
- Restaurante de carnes: $70,010.71 para 44 trabajadores que ganaban menos del salario mínimo.
- Empresa de bienes raíces: $28,803.09 para dos empleados con pagas inferiores al salario mínimo.
- Salón de uñas: $27,794 para 14 que ganaban menos del salario mínimo.
- Barbería: $23,240.76 para 21 trabajadores a quienes se les aplicó ilegalmente el crédito de propinas.
- Estudio de yoga: $16,509 para 66 empleados que no recibieron la licencia por enfermedad pagada.
Nuestras investigaciones sobre las empresas de trabajo temporal por aplicación aumentaron en 2025. Descubrimos que 1,467 trabajadores en Veryable fueron clasificados incorrectamente como contratistas independientes, experimentaron violaciones de licencia por enfermedad o recibieron un pago inferior al que les correspondía por ley. Asimismo, identificamos un caso de robo de salarios similar que afectó a 849 trabajadores de Qwick.
“Estamos comprometidos a ayudar a todas las personas trabajadoras, especialmente a aquellas que de otro modo podrían permanecer en silencio por temor a represalias o porque no pueden hablar por sí mismos”, dijo el director ejecutivo de Denver Labor, Matthew Fritz-Mauer. “Nos tomamos las investigaciones salariales muy en serio. Cada dólar que recuperamos es vital para apoyar la estabilidad de los trabajadores y sus familias.”
Más allá de realizar investigaciones sobre robo de salarios, Denver Labor apoya activamente a empleados y a los negocios con información sobre las leyes salariales, proporcionando recursos educativos directamente a trabajadores y empleadores. Nuestro objetivo es garantizar que todos reciban la paga que les corresponde según la ley.
Realizamos visitas a los lugares de trabajo para hablar con los empleados y confirmar si se les paga correctamente por su trabajo. Nuestros analistas adoptan un enfoque basado en la educación y buscan soluciones prácticas para ayudar a los empleadores a corregir cualquier violación salarial.
“La mayoría de las empresas quieren hacer lo correcto por sus empleados”, agregó Fritz-Mauer. “Los errores pueden ocurrir. Pero también es importante apoyar a estos negocios honestos asegurándonos de que los competidores deshonestos no los perjudiquen al violar la ley.”
En 2024, encargamos al Workplace Justice Lab de la Rutgers University que evaluara los impactos generalizados del robo de salarios en nuestra comunidad. La investigación reveló que decenas de miles de trabajadores en el área metropolitana de Denver reciben pagos por debajo del salario mínimo cada año. Este problema persiste durante 2025 y continuará en 2026. La necesidad de mantener la rendición de cuentas en materia salarial resalta el valioso servicio que Denver Labor proporciona a los trabajadores y a la ciudad.
“Los trabajadores de Denver necesitan el apoyo de la ciudad más que nunca”, dijo el Auditor O’Brien. “Nuestros analistas están comprometidos a garantizar que las personas reciban el pago que se les debe y que se respeten los derechos laborales básicos.”
Animamos a cualquier persona que pueda haber sido víctima de robo de salarios a comunicarse con nuestra oficina. Los trabajadores pueden presentar una queja anónima. No preguntamos sobre el estatus migratorio.
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