Defensores Instan a Apoyar el Pago de la Ley de Licencia Familiar y Médica

La Coalición de Licencia Familiar y Médica Pagada en Nuevo México envió recientemente una carta a la Gobernadora Michelle Luján Grisham instando al apoyo de su administración para la Ley de Licencia Familiar y Médica Pagada que se propondrá durante la Sesión Legislativa de Nuevo México 2023. La carta fue firmada por más de 20 organizaciones de defensa locales y pequeñas empresas que apoyan el programa propuesto de red de seguridad para los trabajadores.

Desde 2016, los defensores han estado tomando medidas para crear un programa integral de PFML para los trabajadores de todo el estado. Con sus esfuerzos, en 2022, el Senado de Nuevo México aprobó el Memorial del Senado 1 que requería que el Departamento de Soluciones de Fuerza Laboral de Nuevo México creara un grupo de trabajo, compuesto por empresas, sindicatos y defensores para ver cómo el Estado de Nuevo México puede adoptar un programa PFML (licencia familiar y médica pagada). El grupo de trabajo aprobó recientemente una serie de recomendaciones que se presentaron a los comités interinos, incluido el Comité Legislativo de Finanzas, en noviembre.

«El trabajo crítico llevado a cabo por el grupo de trabajo PFML, y el apoyo de la comunidad empresarial para el mismo, nos acerca a la creación de este programa vital para los trabajadores de Nuevo México», dijo Tracy McDaniel, defensora de la política del Centro Legal de Mujeres del Suroeste y miembro del grupo de trabajo PFML.

El conjunto de recomendaciones incluye eximir a las pequeñas empresas con menos de cinco empleados del pago de una contribución patronal. El grupo de trabajo también recomienda incluir el permiso seguro para víctimas de violencia doméstica y el duelo tras la pérdida de un hijo como razones por las que un trabajador puede tomar un permiso remunerado, junto con la bienvenida a un bebé/niño, una condición médica grave o el cuidado de un familiar con una condición de salud grave.

«El estatus de Nuevo México como el 50º en la nación en bienestar infantil hace imperativo que promulguemos políticas que promuevan la salud familiar y comunitaria y la estabilidad económica. La licencia médica familiar pagada es una de esas políticas. Tiene un coste mínimo para el estado y los empleadores, y pondrá a nuestro estado a la altura de todos los demás países industrializados y otros 13 estados de EE.UU.», dijo Jacob Vigil, MSW, Analista Senior de Investigación y Política de NM Voices for Children.

En la actualidad, EE.UU. se ha convertido en un caso atípico mundial que carece de permisos retribuidos, lo que hace que la mano de obra de la nación y del estado sea completamente vulnerable a la actual pandemia de COVID-19, al aumento de las enfermedades infecciosas y a otras posibles pandemias, que siguen causando estragos en la estabilidad financiera del estado y del país.

«Ahora, más de dos años después de la pandemia mundial, y el continuo aumento de las enfermedades respiratorias que afectan a nuestras comunidades, ha quedado demasiado claro que nuestros trabajadores necesitan tener la capacidad de cuidar de sus seres queridos y de su propia salud, como parte esencial de la construcción de una fuerza laboral y una economía prósperas y resistentes», dijo McDaniel. «Es hora de actuar para garantizar que los trabajadores de Nuevo México ya no enfrenten la pérdida de su sustento o estabilidad financiera debido a una condición de salud o responsabilidades de cuidado familiar».

Según una encuesta de octubre de 2021 encargada por el Southwest Women’s Law Center, en nombre de la «Coalición PFML», el 77 por ciento de los votantes encuestados en todo el estado declararon que apoyan la creación de un programa de licencia familiar y médica.

«Los nuevomexicanos no pueden seguir esperando por este programa vital de red de seguridad que la mayoría de los trabajadores del mundo han tenido durante años. Es por eso que instamos a nuestros legisladores y al gobernador a priorizar la aprobación de la Ley de Licencia Familiar y Médica Pagada durante la sesión legislativa de 2023», dijo McDaniel.

Estudios recientes también demuestran que los empleados que se toman un permiso remunerado tienen menos probabilidades de coger una baja por enfermedad a su regreso, más probabilidades de ser contratados por la misma empresa dos años después y más probabilidades de informar de una alta moral y satisfacción en el lugar de trabajo. Los programas de PFML también han demostrado ser eficaces para mejorar el rendimiento y el compromiso de los empleados.

«En todo Nuevo México, los cuidadores familiares ayudan a sus padres mayores, cónyuges u otros seres queridos, a vivir independientemente en casa – la mayoría mientras hacen malabares con un trabajo de tiempo completo o parcial», dijo Joseph Sánchez, Director Asociado Estatal de AARP Nuevo México. La licencia familiar y médica pagada permitiría a los cuidadores familiares, a menudo ya bajo una presión financiera, tomar tiempo libre para cuidar a un ser querido sin temor a perder su salario o, en algunos casos, su empleo por completo». AARP insta a los legisladores a votar a favor de esta importante legislación».

En la actualidad, 11 estados -California, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington- y el Distrito de Columbia ofrecen permisos médicos y familiares remunerados.

La sesión legislativa de 2023 de Nuevo México comenzó esta semana.

Traducido por Juan Carlos Uribe-The Weekly Issue/El Semanario.

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