Terrelene Massey
Ahora, más de un año y medio después de la pandemia mundial de COVID-19, ha quedado demasiado claro que tener la capacidad de cuidar a nuestros seres queridos y nuestra propia salud es una parte esencial para construir una fuerza laboral y una economía próspera.
Terrelene Massey
Sin embargo, debido a décadas de inacción para implementar redes de seguridad social esenciales, EE. UU. se ha convertido en un caso atípico mundial que carece de bajas laborales pagadas, lo que hace que nuestra fuerza laboral sea completamente vulnerable a esta y otras posibles pandemias y cause estragos en la estabilidad financiera de nuestra familia y nuestro país.
Pero Nuevo México tiene una oportunidad única de tomar cartas en el asunto. Tenemos la oportunidad de unirnos a una lista cada vez mayor de estados que están creando e implementando con éxito Bajas Laborales Pagadas por Razones Familiares o Médicas, un programa que sería administrado por el estado, para proporcionar hasta 12 semanas pagadas para que los empleados reciban a un nuevo niño, cuiden a un miembro de la familia con un problema de salud grave o puedan controlar su propia afección médica grave.
Cómo funciona es simple. Las contribuciones de los empleados y empleadores financiarán los pagos de compensación y la administración del fondo de bajas pagadas, proporcionando exenciones para empleadores con menos de 10 empleados. Después de contribuir durante al menos seis meses y enviar una solicitud, los empleados recibirán un porcentaje de su salario semanal promedio hasta por 12 semanas. Las personas que trabajan por cuenta propia pueden optar por participar en el programa.
Este no es solo un programa de sentido común, sino que también es rentable con estimaciones de contribuciones para este fondo que oscilan entre $2 y $4 cada semana. Y los votantes de todo tipo están de acuerdo en que esto ayudaría a las familias de manera excelente a lograr la estabilidad deseada a corto y largo plazo. Según una encuesta de octubre de 2021 encargada por el Southwest Women’s Law Center, en nombre de la «Coalición PFML», el 77 por ciento de los votantes encuestados en todo el estado afirmó que apoya la creación de un programa de bajas laborales familiar y médica. Y esto no es una sorpresa, ya que se ha demostrado que los programas en otros estados abordan las inequidades de salud, cierran la brecha de riqueza racial y reducen los impactos económicos de la prestación de cuidados a las mujeres, especialmente en las comunidades de color.
Es hora de que la legislatura actúe para garantizar que los trabajadores de Nuevo México ya no enfrenten la pérdida de su sustento debido a una condición de salud o responsabilidades familiares de cuidado.
Estos programas también han demostrado ser efectivos para mejorar el desempeño y el compromiso de los empleados. Estudios recientes muestran que los empleados que toman una licencia pagada tienen menos probabilidades de tomar una licencia por enfermedad cuando regresan, más probabilidades de ser empleados en la misma empresa dos años después y más probabilidades de reportar una alta moral y satisfacción en el lugar de trabajo. En otras palabras, esto es beneficioso para los empleados, los empleadores y nuestras economías locales y estatales.
En la próxima sesión de 30 días, tendremos la oportunidad de sentar las bases adecuadas para la implementación de uno de los programas de bajas laborales más efectivos e impactantes del país. Porque al crear un programa así, aseguraremos la seguridad económica para los trabajadores y comunidades de NM ahora y en el futuro.
Es hora de que la legislatura actúe para garantizar que los trabajadores de Nuevo México ya no enfrenten la pérdida de su sustento debido a una condición de salud o responsabilidades familiares de cuidado. ¡Ahora es el momento de proteger a nuestros trabajadores!
Terrelene Massey es la directora ejecutiva del Southwest Women’s Law Center.
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